【大紀元2015年03月07日訊】最近，加州舊金山灣區的罷工風潮不斷。2月21日結束的西海岸碼頭工人罷工和怠工，持續了9個月，弄得占全美國43.5%的海運吞吐量的貨物，慢慢吞吞上不了岸，姍姍悠悠出不了港。到了岸的船裡的中國新年年貨，可望不可及，使得這裡的華埠商家也忍無可忍。
這幾天，一名加州州眾議員提出法案，要禁止灣區捷運（BART）工人罷工，以斷絕像2013年發生的兩次BART罷工，不讓工會再拿全舊金山灣區民眾作為人質籌碼。
每個全職碼頭工人，全年平均每週工作40小時的話，他們的平均年薪在14萬7千左右，另加上3萬5千的健康保險，和8萬的福利；以後5年中工資每年還要再漲 3%左右。而灣區捷運系統員工的年薪也是相對比較高的，據說其平均工資是每年13萬400美元的薪酬，另加福利。
現代的美國工人的罷工，有一個特點，就是這些能夠罷工的工會工人，一是收入年薪算比較高，二是與公眾有關係，如：捷運、碼頭之類的。也就是說，現代工會的罷工，可能與美國工會的黃金時代不同了。50年代，美國工人有三分之一屬於工會，至今，只有12.5%的工人屬於工會。
這個變化的主要原因，應該歸功於美國這個系統的整體調節功能，50年代勞資直接衝突的情況有所改善。總的來說，美國工人的整體條件趨於變好，比如：最低工資的法律、勞工工作條件的法律保護等。美國的企業也是趨向於理性管理，血汗工廠在美國已經沒有市場。但是，這也真的反映了美國憲法的本質。
加州現在的最低工資是每小時9美元，舊金山市區是11.05美元；這相當於每年1萬8,720和2萬2,984美元的年薪。在加州，超過每天8小時的工時要加50%，超過每天12小時的工時則要加100%（2倍的工資）。所以，一般來說，工人的工資是會比這些最低工資好些。這些收入可以超過美國衛生部2013年訂出的個人年收入為1萬1,490美元的美國人貧困線。
所以說，現在看美國工會和罷工，不再是窮工人與富老闆之間的所謂階級矛盾。倒是像富工人與老闆之間的利益談判。倒是那些沒有工會背景的拿最低工資的工人，他們罷不了工，也罷不起工。
美國的憲法有點像太極，他保護的是每個人的權益，不會也不能只保護工會工人或老闆一方。因為偏向工人，大家生意也別做了，公司的效率一般都因為大鍋飯而降低。反之，工人的福利和工作熱情也會被剝奪，壓榨勞工的情況會讓勞工利益受損。所以，美國有關罷工的法律也是非常的有趣，工會有工會罷工的法律保護，而老闆也有保護其權益的法律。
比如：美國工人罷工，就像無薪假期是不會有工資的，所以工會一般要在全體投票的情況下發動罷工。不同意罷工的工人也還是可以自己去上班，工會也不能用肢體去阻攔（可以用嘴，但不可以用粗話）。資方也可以去勸說，同樣只能動嘴不動手，否則警察就可以抓人。
而且，工人罷工也承擔其他風險。如果要求太高，公司火了，倒閉了事，雞飛蛋打，對勞資雙方都沒有好處。
在公司裡發起工會也不是小事，開始都是偷偷摸摸的；公司也會花大錢（全美每年40億！）來勸說不要成立工會。最有意思的是沃爾瑪（Walmart）公司，他們在美國因為堅決反對在公司成立工會，而被民主黨人作為幾乎是頭號政治敵人來對待。沃爾瑪的方針就是，「你不來拉倒，自有人要來」。當然，對工人的技術要求也低，人來人往的也不是太大的問題。
但是，沃爾瑪在中國的公司，奇怪的不得了。那裡不光有公司工會，而且沃爾瑪是極力推動、甚至出錢養工會。大家不要認為那是好事，因為沃爾瑪發現了：中國的工會，不是為工人爭取權益的，而是可以幫助資方「解決和擺平」工人問題的。這其實是一種專制下的悲哀，工人不僅受到政府的剝削，而且其正當抗議的權益，也在有政府和公司背景的工會的「管理」下被剝奪了。甚至如果其工資因工會會費的強行攤派而受損失，也是沒有討價還價的餘地的！
其實，說公平也算是公平，在美國，工會其實是工人們出資（每人工資的百分之幾）僱來的；說穿了就像是工人們成立的勞力總公司一樣。在麥當勞工作的工人，因為技術含量太低，是沒有財力、人力來組織保護自己的工會的。其他工種的工會，像：捷運、公共汽車、碼頭、醫院、政府雇員，都是有其本錢組織工會來保護自己的。
說到底，工會就是一種勞工用來保護自己的組織手段，這樣做絕對符合美國憲法，因為每個人都有保護自己的權利。當然也不要把工會看得那麼神聖，因為反過來看，資方其實也是有其用憲法保護其私人財產不可侵犯、和做正當生意的權利。所以說，美國憲法保護的，是每個人的權益或者說是雙方自由簽署的合同。至於勞資雙方的博弈，就看大家各自的籌碼；如果鬧大了，就關係到能夠爭取到多少選票的同情了。
責任編輯：王曦
