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台畢業起薪趨勢 高學歷越來越不值錢

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【大紀元5月16日報導】求職專題2 (中央社台北16日電)勞動部統計,民國103年大學平均起薪2.7萬元,研究所3.2萬元,但東部地區研究所畢業薪資僅2.7萬元,比北部地區大學畢業新鮮人薪資2.8萬元還低,高學歷似乎越來越不值錢。

畢業季到了,職場新鮮人在尋找工作時,最關心的就是起薪待遇及工作內容。一般而言,薪資水準能反映勞動市場供需的緊弛程度,及生產力與技術水準的高低。但從相關統計資料觀察,高學歷恐怕越來越不值錢了。

據勞動部統計初任人員薪資調查顯示,大學以上學歷部分,民國103年的平均初任薪資新台幣2萬7152元,北中南地區略有不同。科系又以理工醫學院起薪較高,但都沒有破3萬元。

與往年統計資料相較,16年前的87年大學畢業生起薪是2萬9887元,還比現在的高了1000多元,若再加上高物價高房租,現在的起薪再扣除生活費,社會新鮮人想要存第一桶金非易事。

研究所以上學歷,則有貶薪趨勢。比較近3年研究所及以上學歷起薪,103年為新台幣3萬2189元,反而比100年3萬2321元還要低,在東部地區的研究所畢業初任薪資甚至僅2萬7478元,比在北部地區的大學畢新鮮人薪資2萬8210元還低。

求供倍數(指求才人數對求職人數的倍數)大小與失業率高低,呈反向關係。當求供倍數愈大,失業率即愈低;求供倍數愈小,失業率愈高。因此,求供倍數和失業率是反映總體經濟指標之一。

從近5年畢業季同期的求供倍數來看,103年的求供倍數都較往年大。勞動部次長陳益民認為,這項數據反映因整體經濟有好轉趨勢,帶動就業市場的職缺釋出,社會新鮮人有更多進入職場的選擇,其中設備需求部門的擴充是關鍵原因。

釋出較多職缺的行業別與往年相較沒有太大不同,仍以製造業和服務業需求較大。陳益民指出,製造業釋多職缺是台灣產業的合理分配,後者則因服務業門檻較低。此外隨著產業轉型,「製造業服務化,服務業製造化」也是現在趨勢。

「許多傳產的工作環境正在逐漸轉型發展出服務導向,服務業後端也多有發展出銷售自產品牌,這種現象顯示,投入職場的人才需要具備更多元多工的能力,才能有效提高初任薪資。」陳益民說。

究竟職缺該怎麼選,「適性均衡發展,仍是畢業新鮮人的優先考量,」陳益民強調,「進入職場的第一份工作很重要,不要放棄任何累積學習實務的機會。」也鼓勵新鮮人多利用時間,參加政府提供相關的進修充電計畫,可為自己累積未來加薪條件。

勞動力發展署就業服務組科長洪圭輝說,目前政府提供協助畢業生進修相關計畫包含,青年就業讚計畫(2年最高補助12萬元)、明師高徒計畫學習專業技術、青年就業旗艦計畫、青年職訓專班訓練,並舉辦許多大型就業博覽會。

洪圭輝說,即將畢業或畢業想繼續留校進修的在校生,可參考的相關計畫有雙軌訓練旗艦計畫,產學訓合作訓練,提升國高中職學生就業準備力計畫,補助大專校院辦理就業學程計畫。

對於時下很夯的創新文化產業,想從事這類工作的人才,勞動部也有成立創新中心,協助創客(Maker)投入創新工作。洪圭輝指出,「創新產業對勞動力市場非但不是衝擊,反而能有助提高整體勞動力素質及人才的附加價值,為台灣既有勞動市場開創不一樣的局面。」

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