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台新鮮人求職 6大面試訣竅助加分

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【大紀元2015年05月22日訊】(大紀元記者藍悅真台灣台北報導)6月邁向畢業季,大學生即將成為社會新鮮人。104人力銀行總經理洪廣禮表示,目前已有83%的企業開出新鮮人職缺,且允許7月才到職上班,建議新鮮人要早點投遞履歷進入職場,多花心思準備完善的履歷表。6大面試訣竅可幫助面試加分。

洪廣禮說,早點投遞履歷進入職場,因為競爭者較少,曝光機會增多。制式履歷會讓企業無感,盡量用具體故事打造一張「有感覺」的履歷表,可以用過去發生的事情、如何處理、學習到的經驗來完整描述,多花點心思,較易獲得面試機會。

例如:打工時,參與公司ERP系統,協助主管處理財務、存貨、訂單處理、人資流程等;打工擔任餐飲服務生時,如何和內場主廚或吧枱人員溝通等,或是遇到碰到客人申訴,當下如何處理以及後續如何解決等,強調自己有「危機應變處理」能力。

沒有相關工作經驗時,想想是否有間接經驗來支持該工作條件,用完整事件描述比簡短字數更能引人注意。部分新鮮人為了充實履歷表,羅列所有參與過的社團活動、座談會、學習營等,自認為條列清楚,卻往往過於簡化、內容空洞,也缺乏和應徵職務的關聯性。建議用歸納方式簡單呈現,不必鉅細靡遺。

104表示,切忌一份履歷用到底,要依照職務需求更動內容。洪廣禮說,當社會新鮮人都沒有相關工作經驗時,企業在乎的是在學校、社團、企業實習或打工經驗的學習和成績,以及如何運用在職務上。企業不想看毫無關聯的自傳,除了摘要各段落標題,還要寫出具體成就與心得,減少形容詞。◇

責任編輯:昱作

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