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台七成六企業願進用新鮮人 創9年新高

畢業求職潮即將來臨,根據1111人力銀行調查顯示,2015年有超過七成6六的企業願意進用社會新鮮人,創下9年來的新高。(黃玉燕/大紀元)

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【大紀元2015年06月12日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)畢業求職潮即將來臨,根據1111人力銀行調查顯示,今(民國9104)年有超過七成六的企業願意進用社會新鮮人,創下9年來的新高。其中,「資訊科技業」是對新鮮人接受度最高的產業,新鮮人平均月薪為26,493元,更創下自2007(民國96)年有調查以來的新高。

根據「2015新鮮人求職現況調查」顯示,今年有超過七成六的企業願意進用社會新鮮人,較去(民國103)年的五成九大幅增加了17個百分點,更創下9年來的新高。「資訊科技業」對新鮮人的接受度最高,其次是「醫療/農牧/環境」及「教育/政府/團體」。企業今年進用新鮮人較多的職務則以「業務貿易」、「生產製造」、「企劃設計」為主。

1111人力銀行副總經理李大華分析,資訊科技業發展快速、競爭激烈,人才成為企業重要的決勝關鍵;由於人才專業度較高,難以從其他產業聘任,因此培育具備相關專業的社會新鮮人,成為科技業重要的人力來源之一,也使得科技業成為今年對新鮮人接受度最高的產業。

調查顯示,今年企業在進用新鮮人時給予的平均月薪為26,493元,較去年增加了524元,更創下自2007年有調查以來的新高。李大華表示,相較於主計處2014(民國103)年薪資年增幅3.58%,此次新鮮人起薪調查年增2.0%明顯落後就業市場薪資成長水準,仍有成長的空間。

李大華分析,根據調查指出,在問及社會新鮮人,是否能順利找到工作的關鍵原因時,受訪者認為以「外語能力」(53.5%)居冠,其次為「學歷高低」(52.5%),第三名則是「口條/面試技巧」(51.5%)。與企業主的擇才條件差異甚大,人資主管看重人才的「工作力」更勝於個人的「好學歷」。

李大華提醒,新鮮人因未有漂亮的經歷,因而學歷、社團經驗及在校成績成為企業主重要的參考依據。他建議新鮮人,投遞履歷前先了解產業特性及企業文化的偏好,針對不同工作撰寫能為自己加分的「客製化」履歷,強調能為個人加分的經驗及條件,以突顯個人價值,增加錄取機會。◇

責任編輯:昱作

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