【大紀元2015年06月04日訊】據鄭博仁律師事務所消息，今年7月1日開始，加州將成為全美第二個把「帶薪病假」(Paid Sick Leave) 列入法規的州。這項新法將180度顛覆企業過去管理員工病假的思維，企業不但一年至少要提供員工3天的帶薪病假，而且還可延伸讓員工請假照顧生病家屬。同時，員工請病假時，無須提供醫師證明，雇主也不得以人手不夠、無職務代理人，來拒絕員工請病假。
「帶薪病假」新法規實施以後，員工可享有的帶薪病假時數，將由員工實際的工作時數決定。無論兼職或全職員工，都可在每工作30小時後，累積1小時的帶薪病假。
企業若未提供員工帶薪病假，依法員工可獲得累積日薪3倍，或250元的賠償 ( 取其中較高的賠償金 ) 。同時，加州勞工局還會依聘雇員工人數，對企業開罰；第一 次違規的企業，每個員工的罰金為50元，第二次違規每個員工罰金為100元。每次罰金雖以4,000元為上限，但企業往往還須支付律師費。
根據估計，此法案將為650萬尚無帶薪假的加州員工帶來福利，該法案在州議會兩院通過並獲得大比數的支持。
與許多其他歐洲國家相比，美國聯邦法律並沒有明訂保障員工帶薪病假。勞工統計局 (The Bureau of Labor Statistics) 估計，目前美國約有40%的員工沒有病假。
當然，這項法案也引起很多餐廳及零售商店雇主的激烈反彈。不過更多的是來自工會及中低階層勞工的大力支持。◇
責任編輯：方平
