【大紀元2015年07月13日訊】（大紀元記者凌妃編譯報導）職場換跑道到新環境，難免經歷一段過渡適應期，包括新公司的企業文化、新職務的技能要求或是新人際關係的建立等等。除此之外，專家建議，在美國，當你換新工作時，有5件事和錢相關，一定要記得做。
以下是到了一個新的工作場所，必須注意和錢有關的事。
1. 熟悉新公司給的薪資福利
《商業內幕》援引人力資源與招募公司Mindfield的共同創始人暨執行長雷克（Cameron Laker）的話說，求職者往往只看重薪水。但是，開始新工作前，熟悉公司給你的薪資福利以及報酬津貼是很重要的。
新公司可能提供更高的員工保險，也可能補助手機通話費等等，但這些可能會降低薪資收入。熟悉新公司給的薪資福利，你就能對自己每月的開支有了更詳細的概念。
2. 調整預算
如果新工作的薪水較少，你必須謹慎理財。即便新工作的薪資報酬提高，你也必須理財，以應付未來各種不確定的狀況。
當收入增加時，大部份人的支出也會相應提高。但是專家提到，這時應該是存下更多的錢，而不是花得更多。專家建議，開立一個自動轉帳的戶頭，每個月當薪資入帳時，也自動提撥一定金額或是固定比例到該帳號，可以強迫自己儲蓄。這時若有貸款的壓力，仍需以還清債務為當務之急。
3. 決定如何處置前份工作的401(k)退休福利計畫
假如你的前一個雇主提供401(k)退休福利計畫，轉換工作時，你將有3個選擇：保持原狀、轉到新的401(k)退休福利計畫或是轉到「個人退休帳戶」（Individual Retirement Arrangement，IRA）。
專家建議，如果擔心手續太煩瑣，就不要選擇第一個方法。不過，如果你本身就是一名優秀的理財專家，並且希望降低投資成本，第一個解決方案還是不錯的選擇。
對大多數人而言，將401(k)轉到IRA是最建議的做法，因為這項成本會低於轉到新的401(k)。但是，401(k)可用來申請貸款，IRA卻無法申請貸款。不過，專家並不建議從退休福利計畫中把借錢出來。
4. 更換健康保險
通常在新公司上班未滿30天之前，你是無法使用新的健康保險計劃。在這段過渡期間，可能有人會想要註冊統一綜合預算彙編法案（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act，COBRA）的健康保險。專家表示，註冊COBRA的成本比較昂貴，因為你必須自行負擔前一個雇主幫你支付COBRA的全部費用。但就防範未然而言，這還是最保險的作法。
5. 了解「賦權」（Vesting）的運作方式
「賦權」是指員工離職（resign）時，雇主應該提撥多少相對退休金給職離員工。
到新公司時，必須清楚了解這個比例，這樣你就知道工作幾年，可以拿到多少錢。通常很多公司都會讓新到職員工有選擇不同方案的權利，有些企業是以提供股票的方式給員工，但最終公司仍擁有對離職員工買回股票的權利，除非你的工作年資已經符合規定。
責任編輯：林妍
