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高雄鼓勵中高齡婦女迎向事業第二春

巴特里烘焙吳佳旂經理表示,深深體會婦女生育後再重返職場的困難,因此公司提供中高齡婦女彈性工時、獎勵制度,讓婦女能兼顧家庭。(吳佳旂提供)

巴特里烘焙吳佳旂經理表示,深深體會婦女生育後再重返職場的困難,因此公司提供中高齡婦女彈性工時、獎勵制度,讓婦女能兼顧家庭。(吳佳旂提供)

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【大紀元2015年09月10日訊】(大紀元記者李怡欣台灣高雄報導)因應少子化對勞動力市場的衝擊,台灣從2016年開始,勞動市場平均每年減少18萬人,如何提升國人的勞動參與率,是當前重要的課題。勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,輔導在地企業,善用中高齡二度就業婦女的勞動參與率,可以改善企業缺工困境,解決未來的勞動力缺口努力。

高屏澎東分署分署長程泰運表示,已婚婦女勞參率(46%)明顯低於未婚女性(60%),影響婦女就業原因主要為:照顧家人、其次為經濟許可不需工作。根據高屏澎東分署服務經驗,二度就業婦女,主要受限於工作與家庭不能兼顧,還有離開職場太久,技術及專長不符產業需求,另外偏鄉地區二度就業女性還會受限於交通問題,以在地就業為主。

為提升就業率,彌補勞動力缺口,政府開辦各項二度就業婦女輔導計畫,如:中高齡者職務再設計、僱用獎勵措施、教育訓練、健康檢查及生育津貼等,幫助企業用人方面突破年齡、性別限制,僱用更多高齡以上及二度就業婦女員工,成為公司重要的人力資產。

高雄在地連鎖企業「巴特里精緻烘焙」公司有20%是聘僱中高齡及二度就業婦女,員工平均年齡54歲,有時員工孩子突然生病,公司都能臨時給假,讓婦女放心照顧小孩;女性員工普遍需要回家煮晚飯,遇到訂單旺季,公司也不會要求配合加班,巴特里公司吳佳旂經理表示,自己就是二度就業的婦女,育有2個小孩的她,深深體會婦女生育後再重返職場的困難,因此公司以提供中高齡婦女彈性工時、獎勵制度,讓中高齡、二度就業婦女能兼顧家庭。

吳佳旂認為中高齡的二度就業婦女,工作意願及接受程度較高,且工作穩定、忠誠度高及具抗壓性,服務態度也深獲客戶肯定,吳佳旂鼓勵企業以開放的心態,歡迎中高齡及二度就業婦女成為公司的好幫手。

51歲的二度就業婦女吳美鳳小姐,因為小孩都長大了,但年紀與體力都還可以工作,因此,透過就業輔導站媒合,在一個多月前,找到大樹區離住家不遠的元椿實業公司從事合板加工,吳美鳳說,政府推動二度就業協助,對她幫助很大,公司也提供教育訓練,讓她彌補技能缺口,她會鼓勵身邊女性朋友重返職場,並且要二度就業女性不會擔心能力跟不上,一段時間就會上手。

責任編輯:杜文卿

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