【大紀元2015年09月10日訊】（大紀元記者李怡欣台灣高雄報導）因應少子化對勞動力市場的衝擊，台灣從2016年開始，勞動市場平均每年減少18萬人，如何提升國人的勞動參與率，是當前重要的課題。勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，輔導在地企業，善用中高齡與二度就業婦女的勞動參與率，可以改善企業缺工困境，解決未來的勞動力缺口努力。
高屏澎東分署分署長程泰運表示，已婚婦女勞參率（46％）明顯低於未婚女性（60％），影響婦女就業原因主要為：照顧家人、其次為經濟許可不需工作。根據高屏澎東分署服務經驗，二度就業婦女，主要受限於工作與家庭不能兼顧，還有離開職場太久，技術及專長不符產業需求，另外偏鄉地區二度就業女性還會受限於交通問題，以在地就業為主。
為提升就業率，彌補勞動力缺口，政府開辦各項二度就業婦女輔導計畫，如：中高齡者職務再設計、僱用獎勵措施、教育訓練、健康檢查及生育津貼等，幫助企業用人方面突破年齡、性別限制，僱用更多高齡以上及二度就業婦女員工，成為公司重要的人力資產。
高雄在地連鎖企業「巴特里精緻烘焙」公司有20%是聘僱中高齡及二度就業婦女，員工平均年齡54歲，有時員工孩子突然生病，公司都能臨時給假，讓婦女放心照顧小孩；女性員工普遍需要回家煮晚飯，遇到訂單旺季，公司也不會要求配合加班，巴特里公司吳佳旂經理表示，自己就是二度就業的婦女，育有2個小孩的她，深深體會婦女生育後再重返職場的困難，因此公司以提供中高齡婦女彈性工時、獎勵制度，讓中高齡、二度就業婦女能兼顧家庭。
吳佳旂認為中高齡的二度就業婦女，工作意願及接受程度較高，且工作穩定、忠誠度高及具抗壓性，服務態度也深獲客戶肯定，吳佳旂鼓勵企業以開放的心態，歡迎中高齡及二度就業婦女成為公司的好幫手。
51歲的二度就業婦女吳美鳳小姐，因為小孩都長大了，但年紀與體力都還可以工作，因此，透過就業輔導站媒合，在一個多月前，找到大樹區離住家不遠的元椿實業公司從事合板加工，吳美鳳說，政府推動二度就業協助，對她幫助很大，公司也提供教育訓練，讓她彌補技能缺口，她會鼓勵身邊女性朋友重返職場，並且要二度就業女性不會擔心能力跟不上，一段時間就會上手。
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