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無薪假
【大紀元2015年09月20日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）無薪假風暴再現？有鑑於產業景氣不佳，加上台灣電子業受到大陸紅色供應鏈崛起，連帶衝擊企業無薪假人數攀升，據勞動部統計，8月分無薪假人數衝上669人，創今年單月最高紀錄，相較於去年同期增加近九成。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，無薪假再起，是企業主為因應訂單銳減的經營困境，透過勞資協商縮減工時、工資以減輕企業主人事壓力，她提醒，實施無薪假期間，勞工月薪仍不可低於基本工資，無薪假實施期間以不超過3個月為期限。
此外，為確保上班族權益，在注意事項當中也規定無薪假勞工可兼差，以彌補無薪假期間損失的薪水，不僅如此，雇主未來在營業年度終了結算，如有盈餘，除繳交稅捐及提列股息、公積金外，應給予勞工獎金或分配紅利，藉此體恤勞工共體時艱所付出的心力。
優秀人才是企業升級的關鍵
林由敏建議，從另一層面考量，企業主更應思考如何透過轉型與升級，抵禦產業景氣波動的襲擊，而非動輒就以無薪假降低成本來因應，長此以來，不僅留不住優秀人才，對企業長期發展更不利。
企業轉型與升級可從兩方面下手，林由敏表示，首先可從公司營運策略著手，例如以低價策略搶攻市占率，不過，這樣的策略可能會受到眾多競爭者加入，導致獲益不如預期；企業也可重新評估轉型，朝向創新、差異化的商品設計，在市場中突破重圍。
其次，人才是企業升級的關鍵，因此，企業在人才的選用上須更精準，同時更應規劃完整的人才培訓與留才策略，讓員工在工作中不斷成長、學習，並針對關鍵人才量身打造留才方案，如此不僅可留住優秀人才，更能進一步吸引外界傑出人才投效。
林由敏認為，急就章式的無薪假，雖可幫助企業暫時止血，卻無助企業長期發展，透過全方位的企業轉型策略及關鍵人才養成計畫，才是企業創造競爭優勢、永續經營之道。◇
責任編輯：旻真
