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四招 讓你無需巴結上司就能升職

凌妃

研究發現,正直誠實的人更能獲取上司青睞,有助於職場升遷。(Fotolia)

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【大紀元2016年01月21日訊】(大紀元記者凌妃編譯報導)職場生涯能夠平步青雲是眾所期待的,有些人以務實打拼的方式一步步往上爬,有些人為了達到目的卻不擇手段。研究發現,正直誠實的人更能獲取上司青睞,有助於職場升遷。

全球企業領袖訓練與顧問公司Lead From Within總裁妲斯卡爾(Lolly Daskal)表示,做一個逢迎諂媚的人,像奴隸般地圍繞在老闆身邊,並踩著同事肩膀將功勞往自己身上攬的人是很辛苦的,也很少人願意這麼做。她認為,要成為眾所矚目的焦點,還有更好的方法,那就是做個可靠、正直和誠實的人。

以下是妲斯卡爾提出的4個不需巴結阿諛就能升官的方法。

1. 團隊合作

當今是「英雄淡出、團隊勝出」的年代,個人秀已經落伍,唯有運用團隊的力量,才能輕易達成個人所認為不可能達到的目標。妲斯卡爾建議,如果工作有成時,不管在什麼場合,都要將榮耀歸於團隊,讓其他人也有表現的機會,以確保每位同事都能得到掌聲肯定。

2. 扮演好一名「真正領袖」的角色

妲斯卡爾建議,多找機會做新進員工的「師傅」(mentor),不吝於與他人分享新技能、好文章或是新點子。得到掌聲與關注是靠協助他人、引導他人以及傳授他人。

3. 付出

一個事業有成的人總是全身心的付出。當大家都忙的時候,他會更加倍地付出,而當別人需要幫忙時,他總是樂意協助。妲斯卡爾表示,多留意公司新的資源,並且邀請其他部門有專長或有經驗的同事參與。

妲斯卡爾認為,在遇到困難或是危機的時後,與他人分享你處理的過程以及解決方案,會讓大家知道你是一個問題解決者,而非困難逃避者。

4. 傾聽

傾聽是一位成功管理者所應具備的重要特質,職場上成功的溝通取決於成功的傾聽者。傾聽不光是聽見或聽到,更需要用心聽和仔細聽,甚至以同理心站在對方角度聆聽,透過對他人的說話內容表示興趣,不斷創造一個正面與雙贏的過程。

妲斯卡爾認為,多聽總比多說有用。有機會問問題,然後聆聽別人的看法。多聽會讓你學習到更多。妲斯卡爾總結,依賴確實、正直和誠信的自我推銷,更能建立符合你成就的名聲,讓你成為一位令人信服的傑出員工。

要縱橫馳騁職場並不難,妲斯卡爾提出的4個方法十分簡易,只要時時懷著利他的胸襟,凡事先想到對方、考慮整體,那麼做一位受歡迎且擁有晉升機會的員工並不難。

責任編輯:林妍

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2016-01-21 11:12 PM
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