【大紀元2016年01月08日訊】 （大紀元記者郭淨報導）新的一年開始，許多人想換工作。《Fortune》日前列出了6位他們認為在2015年最大方的執行長(CEO)，星巴克、網路影片公司Hilcorp等都名列受歡迎的公司。然而根據調查發現，一些大公司的員工，儘管公司福利好，因為錢的誘因太大，想跳槽或自行創業的還是大有人在。
首先來看看榜上有名的大方CEO有哪幾位?
1.星巴克的霍華德‧舒爾茨(Howard Schultz)
星巴克員工福利一直很好。2015年，舒爾茨進一步增強了福利:只要星巴克員工參與網上學習並取得學位的話，公司將核銷員工的所有學費。舒爾茨向來對員工非常大方。過去星巴克的這個項目只補助現有大學生的剩餘學費。
2.Gravity Payments 的丹‧普萊斯(Dan Price)
Gravity Payments是一個信用卡處理和金融服務公司，成立於2004年。普萊斯將公司員工的最低年薪提升到了7 萬美元，將自己的年薪從110萬美元降到了最低年薪7 萬美元。普萊斯去年年終接受學生訪問時表示，去年4月當他宣佈他的120人團隊最低工資提高為7萬元。之後，讓他訝異的是在社群網站引發超過500萬人的點閱。
普萊斯說，這樣做說明企業不再是關心金融和貪婪，是對價值觀和誠信的開始，「至少Gravity Payments做到了」。
3.Netflix的瑞德‧哈斯廷斯(Reed Hastings)
Netflix是一間在世界多國提供網路隨選串流影片的公司，並同時在美國經營單一費率郵寄DVD出租服務。哈斯廷斯將原本有一年的員工產假和陪產假延長到無限期，讓家長可以安心的長時間陪在孩子身邊。不過Netflix公司DVD部門和鐘點工則無法享受這一福利。
4.Spotify的丹尼爾‧埃克(Daniel Ek)
Spotify是一個起源於瑞典的音樂串流服務，提供包括Sony、EMI、Warner Music Group和Universal四大唱片公司，和眾多獨立廠牌在內、數位版權管理的音樂，用戶在2015年6月達到7500萬，提供歌曲數百萬首。埃克對員工提供6個月的有薪產假和陪產假，假期長度雖然不如Netflix，但值得注意的是這項福利政策可以回溯到2013年以來所有生孩子的員工。
5.Twitter的傑克‧朵西(Jack Dorsey)
Twitter創辦人兼執行長朵西，拿出自己持有的公司股票的三分之一，設立一個獎金基金，用來獎勵優秀員工。根據當時Twitter的市值，這部分資金大約有2億美元。朵西獎勵的同時，也馬上裁掉8%的員工，讓產品和工程師部門縮小規模並提升效率。
6.REI的傑利‧斯特茲科(Jerry Stritzke)
REI是美國最大的戶外用品連鎖零售組織，對於這樣一家零售公司來說，黑色星期五都是不能錯過的銷售時機。但是為了讓員工能過一個開心的感恩節，斯特茲科選擇感恩節第二天停止營業，所有員工不用上班，但是工資照付。
科技人才流動性高
根據近期PayScale公司的調查報告，在全球500強企業中，科技產業的員工流動率最高，科技公司的員工平均工作任期只有3.68年。
一些知名大公司，如臉書、亞馬遜、蘋果、谷歌等，幾乎都是人人稱羨的好去處。不過，根據最近一則Fast Company的報告，知名企業並不一定都能提供一份理想工作，這也使得大公司的員工也是高離職率的一群。
分析其離職的原因，最大的原因是為了薪資，其次是為了生活品質。根據調查1500名目前任職於Google、微軟、亞馬遜、IBM和蘋果員工。蘋果，有62% 的員工想離職加入其他上市公司，只有28%的員工願意冒險離開蘋果加入新創公司。
亞馬遜，74%現任員工想要轉職到其他上市公司，有35%員工對加入早期新創公司感興趣。
IBM員工是這幾間公司員工中最不愛冒險的，只有23%的IBM員工說他們會加入新創公司。
微軟員工有高達71%有興趣於剛上市的公司，其原因可能是，當1986年微軟首次公開募股時，當時大力贊助的4名員工後來成為億萬富翁，並有1萬2千名員工成為百萬富翁，這讓多數微軟員工，對於跳槽上市初期的公司充滿期待。◇
責任編輯：馮文鸞
