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日本就職小知識

就業環境好 就職仍失敗?注意陷阱

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【大紀元2016年10月01日訊】(大紀元記者夏侯昀日本東京報導)日本就業市場已經連續兩年供不應求,用人單位使盡渾身解數爭搶畢業生的新聞層出不窮。但就職活動因此變得很簡單嗎?其實不然。每年仍有許多畢業生沒有找到心儀企業,導致工作1年就辭職的比例一直高居不下。

為什麼就業環境好,就職還是會失敗?專家表示,其實罪魁禍首是對大企業的盲目嚮往。

調查:想進大企業學生增加19.5%

日本兩大就職網站Rikunavi和My navi統計,今年6月1日企業開放招收夏季實習生,名額比去年多了40%。由於許多企業都借助實習對畢業生進行早期考察,因此這一數字可以清楚反應企業招人熱情。

就業環境好,當然是好事,但卻讓許多學生掉進盲目追尋大企業的陷阱

據Recruit調查,有8.3萬2018年應屆畢業生希望能去擁有5,000以上員工的大企業,比前年增加19.5%,而9.9萬人希望去不滿300人的中小企業,比去年減少12.1%(1.4萬人)。

誠然,較之中小企業,大企業普遍工資高待遇好,就業學生追求大企業並沒有錯,但專家指出,就算要進大企業,也要有比「我想進大企業」更具說服力的原因,否則一定會落選。

報考人氣排行榜企業要慎重

日媒每年都會發布「就職企業人氣排行榜」,讓畢業生選出最想進的企業。像今年文科男生票選的排行榜,6家公司裡5家都是綜合商社,另外,大型金融、保險公司也都常常上榜。

按照這些企業一家一家報過來就能找到理想工作嗎?答案當然是否定的。

專家指出,事實上越是報考這類人氣榜上的企業,越是要慎重。

首先,一般來說,人氣排行在前30名的企業,根本不受市場供不應求的影響,常有只招100人,卻有上萬人報考的盛況。這個機率,想要應聘成功到底多難可想而知。

其次,很多報考學生對這些企業的了解都很表面,完全是為了「人氣大企業」的金字招牌而去報考,身經百戰的面試官可以很輕易判斷應聘者對企業了解的程度,所以有時候落選大企業,可能不是因為你不夠好,而是因為你不夠愛這家公司。

高效報考  專家建議兩大篩選方式

從說明會到面試,留給應屆畢業生的時間只有短短3~5個月,這期間要參加多次說明會、寫履歷書、ES、筆試、面試,日程緊迫。因此,要高效搞定就職,快速定下自己喜歡的企業,專家建議不妨採用以下兩種篩選方式。

按企業規模

除非非常喜歡某家極有人氣的企業或者極有自信,否則最好把報考重心放在一家規模稍稍小一些的企業上,比如想要去廣告行業打拼,不妨放棄電通、博報堂這樣千軍萬馬過獨木橋的行業巨頭,而選擇規模稍遜的Cyber Agent、SEPTENI這樣的知名創業公司。

選擇這類公司,好處可不只是「競爭小」那麼簡單。

首先,相比大企業,這些企業提供的就業體驗時間一般都很長,甚至有機會和正式員工一樣感受工作氛圍、接觸業務,而不僅僅是走馬觀花的參觀一下。

其次,這類企業通常不像大企業那樣論資排輩嚴重,對於想要快點兒自己負責大案子的新人來說,更可能快點兒熬出頭。

按自我分析

許多專家都指出,一定要做好自我分析,才能明確自己想要做什麼樣的工作、適合做什麼樣的工作,並根據業界來進行選擇。比如留學生想要讓自己的語言功力得到發揮,走出日本走向世界,那麼綜合商社就很適合。

另外,面試的時候常常會被問「你已經面試過幾家公司,為什麼面試這些公司」這樣的問題,這時候自我分析就會派上用場,可以告訴對方,「我面試XX業界的A公司和YY業界的B公司,是因為兩家公司有如下共同點,而這是我希望從事的職業」,來說服面試官。

責任編輯:盧勇

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2016-10-01 4:18 PM
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