【大紀元2016年11月22日訊】（大紀元記者岳青綜合報導）2016年底有媒體爆料，號稱「中國服裝之都」的江蘇常熟，隱藏著一條「買賣」童工黑鏈。中介從雲南等地把便宜的勞力運來介紹給服裝廠。這些童工沒日沒夜地幹活，幾乎沒有休息日；若想離開，甚至遭到暴力。
江蘇省常熟市擁有各類服裝服飾企業數千家，而一些國際名牌也在這裡設立了加工廠。據《春城晚報》11月21日報導，在當地的服裝城，幾乎每家每戶都是加工廠，也因此需要大量的工人。一位服裝加工業者說，這些加工廠都是通過流水作業的方式來製作服裝。沒有技術含量的活，用新手會減少人工成本。
一個工人「介紹費」約兩千塊錢
常熟服裝業大量使用雲南童工的原因是，人工便宜，且容易騙。中介與這裡的加工廠老闆之間形成了利益鏈條。中介從雲南等地「騙」人來常熟幹活，加工廠老闆付一定的介紹費之類的，一個工人大概兩千塊錢。
從雲南等地找來的工人，一兩千元就被「賣」了。他們當中，有一部分是只有10多歲的童工。一位受訪者說，估計一家工廠20個左右的工人中，能有5、6個是童工。
某加工廠老闆說，雲南人到這邊一千多元就可以了，江蘇工人過來要接近3000元才肯過來，相比起來工資高出不少。僅去年，從雲南就過來6000多人，人員遍及雲南全省。
每月至少干28天 干不完活要挨打
這些孩子沒日沒夜地幹活，不干到年底，拿不到工資；中途逃跑，可能還要賠償老闆的損失；一旦想離開，老闆會扣身份證、銀行卡、手機，甚至使用暴力……
來自雲南文山15歲的小熊說，剛來的時候還沒計件，可是後來，計件數從每天350件，增加到500件，最後加到了720件，老闆還想增加，可是再增加也干不出來了……
據悉，童工們每日早上7點半起來幹活，活干不完就得加班，不聽話還要挨打。
小熊表示，如果中途走人，老闆是不會給錢的。他剛來這個工廠的時候，逃過一次，被老闆找到了。「那天我沒上班的損失，老闆要我賠付，算了一下，一共3700多塊，回來直接把我的電腦給扣了，身份證還在他那呢。」
一個老闆也證實說：如果幹活不好，隨便給一點就算了；哪怕干到距離過年還有一個月，不幹了，走了，一毛錢都沒有；如果幹一兩個月要走，所花的錢，路費什麼的，全部要他退回來……
這些工人到工廠後，並不簽訂任何合同，相當於只是口頭約定一下。
統計顯示，自2012年以來，僅常熟市查處使用童工案件就有107起，涉及使用童工211名。
中國終結童工 長路漫漫
童工是指未滿16週歲、與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
美國之音2014年12月17日報導，美國勞工權益保護組織「中國勞工觀察」(China Labor Watch)2014年7月、8月連續發布了兩份有關三星電子公司在中國廣東惠州和四川成都的兩家代工廠使用童工的調查報告後，9月底，其中一家代工廠海格科技以名譽侵權糾紛為由對中國勞工觀察進行起訴。中共媒體為保護跨國公司利益竟片面宣稱該公司沒有使用童工，勞工權益組織報道虛假信息。
以下是近年來部分童工案例：
2012年8月，「中國勞工觀察」發布報告稱，一家為三星(微博)組裝產品的中國公司在其生產設施中聘用童工並且強迫員工過度加班。報告稱，這些童工面臨著與成年人「同樣嚴酷的工作條件」，但工資卻只相當於後者的70%。
BBC 2012年10月16日報導, 美國蘋果電腦公司在中國代工廠富士康承認僱傭實習學生，年齡最小的14歲。這些實習生是在其煙臺工廠中僱傭的。
蘋果公司於2013年1月25日公布其供應商2012年的責任報告，報告指出，蘋果發現一家中國零部件供應商僱用74名童工。蘋果隨即宣布終止與這家工廠的代工合約。
2013年底有中國媒體披露，深圳一家工廠僱傭69名12歲女童，這些童工來自四川少數民族聚居的貧困山區，她們每天被迫工作12個小時。
2014年12月「中國勞工觀察」宣布，三星供應商海格國利電子(HEG Electronics)僱傭了成都城市建設技工學校的童工和學生工。這些學生工人表示，他們每天工作10個小時，有時一整周沒有一天休息時間，還剋扣工資。
有評論指，常熟，也不單單是服裝行業，廣東、福建等地的勞動密集型企業也多多少少存在童工問題。無論從法律還是道德層面來講，使用童工都必須被譴責。
長期以來，對於童工問題，中共還停留在檢查懲處使用童工現象，使童工暫時脫離工廠勞動等方面，但權益受到嚴重侵害的兒童的後續安置還存在很大問題，相當多的孩子會在很短的時間裡再次進入童工的行列。
責任編輯：孫芸
