【大紀元2016年11月03日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）長照2.0開始上路試辦，不過照護這份工作需要耐心且辛苦，目前人力缺口估計有4,500～12,000人，衛福部表示將規劃替代役、高中職畢業生投入長照場域。長照人力最主要是人才培訓，教育部建議，應盡速擘劃長照人員的職涯發展願景，將長照人力分級分類、薪資制度化、建立一個讓畢業青年願意投入的場域。
立法院社福衛環委員會3日與衛福部就長照2.0整體規劃進行相關報告。民進黨立委吳焜裕質疑在衛福部的專題報告中，負責長照人力訓練的教育部僅編「0.01億元」，只有100萬，認為教育部，在長照人才訓練不積極。
教育部技職司司長楊玉惠澄清，以教育部在今年3月建置的長照產學媒合平台的預算就有450萬，明顯是衛福部報告資料有誤。
不過長照人力急缺，相關科系畢業的學生卻鮮少投入長照產業，就算有也做不久，因目前長照人力培訓，僅90小時就能從事照服員工作，且僅是薪資低廉的基層人力。楊玉惠舉出，教育部近6年來從45所長照相關科系，每年可培訓約四千多位長照人力，根據目前每年畢業近5,000人，投入長照產業的畢業生卻只有三成，就可看出。
立委洪慈庸認為，3萬元就要叫大學畢業生做辛苦的照顧產業，要多少熱情才能做這件事，可以顯見人力需求會越來越大，卻沒有足夠人力願意投入。
為解決人力問題。楊玉惠提到，教育部已委託國立台北護理健康大學推動「健康照護產學合作中心」，也在今年建立長照的四大課程模組，分為「照顧服務員」、「居家服務督導員」、「照顧管理專員」、「經營管理」等四等級的職涯發展規劃。
對學生而言，該平台可媒合長照實習機會，對學校而言，可在平台上提供課程、實習、產學合作，對產業而言，長照相關機構可在其中提出實務問題與需求。
長照薪資標準 明年6月設立
衛福部社家署長簡慧娟表示，明年6月將推出「長照機構設立標準」，標準會規範長照人力的分級分類與職能基準；在薪資部分，目前保障照服員月薪3萬元，未來「長照機構設立標準」規範中的其他職類薪資，將待人力設置標準與支付制度確立，再行公告。
長照人力不足的部分，以「長照替代役」輔助部分。立委劉建國質疑，替代役照顧老年人，仍需要訓練，但替代役只有4個月，人力的補足並非是採取「短線」，必須要穩定又不斷地補充人力，因此繼補人力才是長照重要的一環，希望衛福部能規劃更完善的配套。
替代役投入長照 增職涯體驗
衛福部長林奏延回應，重點不在服役的4個月，而是透過照顧老人增加他們未來加入長照行業的意願。根據美國的研究，人類成長的過程中，若是有照顧老年人的經歷，未來職涯加入照顧行列的意願會大幅增加。
林奏延認為，長照替代役並不是真的為希望服役的4個月中，能夠給予多少的照顧能量，而是希望年輕人有機會接觸到老人照顧，進而增加未來進入到長照體系的意願。◇
責任編輯：宇璇
