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留住照服人力 中市擬推月薪制

議員陳淑華(中)表示,從長照1.0面對的問題來看,如果沒有能夠突破,長照2.0將陷入相同的困境,人力成為執行上最大的關鍵。(黃玉燕/大紀元)

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【大紀元2016年11月03日訊】(大紀元記者黃玉燕台灣台中報導)從資料顯示,中央推動長照1.0,從2007年起共編列817億元,但執行僅327億元,執行率不到4成。市議員陳淑華、邱素貞、翁美春3日議會聯合質詢,認為「照服人力」是長照執行的關鍵,要求市府做好人力規劃,首先應提升薪資水準,並加強照服訓練,為長照2.0做準備。社會局長呂建德表示,已著手規劃將時薪制改為月薪制,保障照服員的收入。

據社會局資料顯示,目前台中居家照服員人數不到800位,但未來老年人口需要的照顧人數卻須上萬人。對此,議員陳淑華表示,從長照1.0面對的問題來看,如果沒有能夠突破,長照2.0將陷入相同的困境,人力成為執行上最大的關鍵;台中市如果沒有能力排除長照1.0的問題,那能把長照2.0執行出來。

陳淑華說,經過了解,在醫院的看護,一天24小時,2,400元,看護員實領2,100元。工作單純、環境單純,不必趴趴走,從甲奔波到乙,可能奔波到丙丁。有一些人在取得照護員資格,若做不合,就轉到醫院做看護,雖然時間長,但在醫院內環境單純、工作單純,有問題就喊醫生護理人員處理,責任相對輕很多。

反觀一般社區居家照服員月薪僅2萬6千,每天工作8小時,常常要趴趴走,這使得社區居家照服員留下的意願降低,導致人力嚴重不足,而無法執行。她說,希望市府能夠提出辦法留住照服員,而提升薪資水準很關鍵,將有助長照2.0成功。

社會局長呂建德表示,已著手規劃將時薪制改為月薪制,保障照服員的收入,加上培訓,可望逐步增加照服員人力,因應未來需求。

責任編輯:羅令尹

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