【大紀元2016年12月20日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）復興航空勞資雙方21日將進行第3次大量解僱強制協商。近百名工會成員昨日赴勞動部陳情，籲請勞動部釐清興航發放的勞工薪資是依法、而非優於法令規定，由於明年勞動新制將上路，興航工會要求，員工特休假應重新結清，並查明員工勞保「高薪低保」問題。
興航企業工會顧問鄭雅菱表示，興航宣稱將以優於《勞基法》解僱，事實上只是「依法」，誤導視聽，北市勞動局日前開罰50萬元即為力證，勞動部卻一聲不吭、疑似護航，影響勞資談判。
復興航空董事會決議，將依循《大量解僱勞工保護法》，加發1,700多位被資遣的興航員工11月22日至106年1月22日的薪資。興航企業工會副理事長龎閔憶表示，之前復興航空都只願意依照《勞基法》給付資遣費、退休金，工會透過不斷抗爭才爭取到依照《大量解僱勞工保護法》給付。不過，勞保高薪低報、特休假與年資結算等問題都還沒獲得解決。
勞動部回應，已發函給復興航空，要求按《大量解僱勞工保護法》相關規定，給付員工薪資；也要求特休假折算按新規定辦理，至於復興是否有高薪低報，則請勞保局查明。
目前勞動部正與銀行團溝通，希望復興航空日後資產拍賣所得的現金，能優先用於處理勞工債權，這部分已獲銀行團的同意。
責任編輯：呂美琪
