site logo: www.epochtimes.com

想找好工作嗎? 社群經營漸獲青睞

人氣: 82
【字號】    
   標籤: tags: , ,

【大紀元2016年02月16日訊】(中央社台北16日電)社群媒體興起,求職求才規則也因此翻轉。104人力銀行表示,企業可從社群看到求職者的專業洞察力、第三方評價以及相關作品,估計今年將有超過3成的企業使用社群招募人才

104人力銀行今天舉行「金猴年翻轉、社群遇貴人」記者會,總經理洪廣禮觀察,猴年開工第2天,企業徵才雖不如前 2年出現爆炸性成長,但已守住基本盤。此外,今年年假長達9天,多數企業人資會在例行性事務消化完畢後,謹慎開出職缺,預估年後轉職潮會出現在2月底,3月進入最高峰,接軌新鮮人招募。

104資訊科技2015年12月也針對求職會員進行「社群人脈關鍵調查」,調查發現,受訪者自評社群人脈不及格,平均僅56.4分,主因為不夠積極、不深入、交友圈不多元所致。

多數受訪者經營社群的方式,多是按讚,少有自己寫文章,即使有文章,也都是吃喝玩樂的生活記事居多,無法為求職加分。

調查也發現,每位受訪者的社群人脈圈中,平均擁有309位朋友,女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的「人脈廣度」較突出;而男性、主管、熟齡、電子製造業的「人脈深度」較突出。然而,當中僅有7位是能幫助自己加官晉爵的「貴人」,貴人率僅2.4%,

104資訊科技副總經理陳子孑表示,傳統企業招募工具已面臨極限,但社群軌跡可看出求職者的專業洞察,社群交友可看其人脈資產,透過社群形成的個人檔案,也比傳統履歷表有更多且精準的參考價值,社群開始成為企業主要招募管道之一。

根據調查,2014年起社群成為企業招募人才管道之一;到2015年時,已有12.8%的企業有意使用社群招募。陳子孑預期,今年將有超過3成的企業使用社群招募,他建議求職者應善用社群專業經營人脈,讓企業看見不同的自己,站在社群招募的浪頭上,有助未來轉職與升遷。

此「社群人脈關鍵調查」,是由104資訊科技於2015年12月,針對求職會員進行調查,共回收3036份有效樣本,信心水準為95%,估計誤差為正負1.78個百分點。

評論
2016-02-16 7:47 PM
Copyright© 2000 - 2016   大紀元.