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台社群成招募管道 善用人脈有助升遷

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【大紀元2016年02月16日訊】(大紀元記者莊麗存台北報導)2016年起,台灣求職求才的遊戲規則極可能改變!愈多愈多企業使用社群招募,善用社群、突顯專業,將是上班族無可迴避的職場生存術。根據104資訊科技發布「社群人脈關鍵調查」結果,發現上班族自評社群人脈得分56.4,貴人率僅2.4%,若善用社群顯專業,會有助轉職與升遷。

根據104資訊科調查,受訪者自評社群人脈不及格,平均56.4分。不及格的主要原因為不積極、不深入、不多元,依序為,「人脈多是被動的,能主動提供資源或機會的不多」占39.9%、「多是泛泛之交,較無實質的幫助」占37.4%、「人脈的類別不夠多元」占36.8%、「人脈的數量不夠多」占35.5%、「雖然有朋友,但仍會不敢啟齒求助」35.0%。

根據104資訊科技「2015 F.I.B.調查報告」,2014年社群已成為企業主要招募管道之一;2015年12.8%的企業有意願使用社群招募,比3年前增加7.4%,在招募管道排名中位居第五,比3年前躍升兩名,2016年保守預估將有超過三成的企業使用社群招募。

為什麼企業使用社群招募的比例和意願逐年提升?104資訊科技副總經理陳力孑說,傳統招募工具已面臨極限,社群軌跡可以專業洞察,社群交友看人脈資產,透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。◇

責任編輯:芸清

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