【大紀元2016年03月12日訊】您的孩子能在大學畢業後應對未來的人生嗎？首先，他們要找份工作。儘管現在的就業市場看上去不太景氣，但事實上是缺乏技術對口的人才。去年8月，美國勞工部的統計數據表明，年齡在15至24歲之間的年輕人失業率為12.7%，達到了歷史最高記錄。然而與此同時，社會上竟有5百萬的職缺。僱傭者們稱之為「人才短缺」或者「僱傭危機」。也就在幾個月前，美國32州的州長將提高「就業準備」（Career Readiness）列為州務之首。
這是擺在所有人面前的問題。儘管我們大多數人都接受過超過15年的教育，但是一臺計算機卻能夠在幾秒鐘內輕鬆存儲我們在高中乃至大學裡所學到的知識。當新興的科技淘汰掉一些工作崗位的同時，也創造了新的崗位。而在當今的職場中，協作、同理心和靈活性越來越成為重要的技能。
上個世紀職場中要求的素質已經過時。根據全美經濟學研究部的調查，從2000年開始，薪酬最高的工作崗位最看重社交和溝通技巧。《紐約時報》指出，即使在諸如谷歌等看重技術水平的高科技公司，最成功的領導者往往都是花時間與員工一對一談話的人。他們幫助同事解決問題，關心他們的生活，也就是說，這些領導者都擁有很高的社交技巧。
職場顧問Bruce Tulgan在他的新書《跨過軟素質的鴻溝》（Bridging the Soft Skills Gap）中發表了一項新的調研結果，以下就是大部分僱主們對他們僱員的評價：
「他們完全不知道如何專業地待人接物。」
「他們遲到早退，穿著不得體，花大量的時間在社交網絡上。」
「他們只知道發短信，不懂怎麼寫工作備忘。」
「他們在會議上，不知道該說甚麼、不該說甚麼。」
「脫離了機器，他們不知道怎麼思考、學習或者交流。」
「他們不尊重上司，不了解好員工最重要的素質——服務和團隊合作。」
根據Tulgan的說法，「年輕人因為他們的硬技術而被僱傭，卻因為缺乏軟素質而被炒」。即使是頂尖的學生在進入職場時，也都缺乏企業所需要的最重要的技巧。這些技巧可用「4個C」來概括，也就是邏輯思維（Critical Thinking）、交流（Communication）、協作（Collaboration）和創造力（Creativity）。儘管教育體系正在緩慢地將這些軟素質納入日常課程表，但其實，有一個地方能教會孩子們這些素質，那就是夏令營！
在夏令營裡，所有讓孩子們倍感沈重的考試成績和學業負擔都可以被拋諸腦後。在一個輕鬆而有序的社交環境中，孩子們將學會重要的生活技巧。他們在戶外美麗的大自然中，在夏令營輔導員的指導下學習各種新鮮事物。在夏令營裡，對他人友善會受到讚揚，團隊合作和創造力會獲得肯定。在這裡，孩子們受到鼓勵和挑戰，不斷地提升他們的心理承受能力，嘗試新鮮事物，交新朋友，發現前所未知的才華和興趣。
在美國，每年都有超過1千萬幸運的孩子參加夏令營。然而，也有上百萬的家庭讓孩子們在暑假裡對著電腦屏幕。這些家長們可能自己在年輕時就沒有參加過夏令營，所以也不了解夏令營的價值。為了提高對夏令營的認知，許多全美最優秀的夏令營開始對他們的營員和營員家庭進行調查，來展示夏令營營員們在未來人生中的成功。在自由湖夏令營（Liberty Lake Day Camp），我們評估「5項技能」：獨立、團隊協作、正直、志向和友愛。根據來自孩子和家長們的反饋，參加過夏令營的孩子們都在這些方面得到了提高。
自由湖夏令營也看到了營員們在職場中的表現，因為夏令營中一半的員工都是以前的營員。家長們也經常與我們分享，夏令營的經驗如何幫助他們的孩子在未來職場中更加成功。
因此，儘管21世紀的職場不斷變化，夏令營仍然在孩子成長過程中扮演著重要的角色：激發創造力、決斷力，培養團隊合作以及其他職場所需要的技能，而這些技能都是電腦所無法掌握的。
作者簡介：
ndy Pritikin是全美夏令營協會的會長，同時也是位於新澤西Bordentown鎮的自由湖夏令營的主管。他在全國各地舉行演講，並且最近在首屆中國夏令營會議中擔任主講人。網站：www.ACANYNJ.org、www.LibertyLakeDayCamp.com。◇
