【大紀元2016年03月25日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）美國勞動力市場女性薪資普遍低於男性是存在已久的問題，根據人口普查局的數據，目前女性的工作收入大約僅及男性的八成，雖然是1960年以來最小的差距，但縮小落差的進展，自1980年代以來幾近停滯，如何做到女男薪資平等，還是仍待克服的問題。
哥倫比亞廣播公司新聞網（CBS News）3月24日報導，根據康奈爾大學經濟學家布勞（Francine D. Blau）及卡恩（Lawrence M. Kahn）的最新研究報告，1980年代以後，美國女男薪資落差未見改善，甚至還有差距更大的趨勢。此外，1990年代的婦女勞動參與率幾近停滯，未見增長。
文章說，要解決美國薪資的性別差異問題，必須進行大刀闊斧的改革，創造公平競爭的環境。經濟學家認為性別歧視及缺乏適當的公共政策，是造成薪資性別差異的主要原因。
鼓勵女性選擇就讀STEM
性別歧視體現在教育方面，雖然當今有更多的女性具有大專學歷，但選擇就讀STEM（科學、技術、工程和數學）領域的人數比男性少，而STEM工作的薪資通常較高。
康奈爾大學的研究人員表示，現在高中女生及男生的數學成績已趨接近，研究人員轉而調查是否有其它因素如教育政策，促使男孩傾向選擇就讀STEM領域。
消弭職場根深蒂固的性別歧視
除了選擇學習領域的差異外，職場上某些職位仍然是男性主導，而且往往獲得更高的薪資，例如總裁或執行長的職位。有些工作領域如教育及護理工作，係由女性主導，但薪資待遇也較低。
另外，紐約大學、賓夕法尼亞大學及以色列海法大學（University of Haifa）2009年的研究發現，如果更多的女性選擇過去被男性主導且薪資較高的工作時，整體薪資水平會隨之下降。這反映了職場上女男薪資不平等的原因是來自對女性勞工的歧視，而與女性所從事的職業無關。
造成這個歧視的原因可能是，雇主對女性職員工作效益的期待相對較低，或者假設她們有可能會因家庭因素而離開職場。
康奈爾大學的研究發現，許多實驗顯示雇主確實對女性存在先入為主的歧視。例如2012年的一個試驗，要求六所大學評價男性和女性求職者提出的申請材料。結果是，雖然所有材料樣本的水平相同，但試驗結果是男性求職者提出的申請材料獲得較高的評價，且被給予的薪資較女性多4,000美元。
康奈爾大學的研究報告說，職場上對女性及男性員工的偏見及類似的問題，被稱為是「莫名」的因素，無法以經濟理論或其它分析方法解釋的現象。有趣的是，這種莫名的因素普遍存在高薪資的職位，限制女性的升遷或取得公平薪資的機會，此即所謂的「玻璃天花板」（glass ceiling）。
推動適當的公共政策 改變男主外女主內的觀念
此外，受過高等教育的婦女有可能在家庭與職業兩者間選擇家庭，支持丈夫的職涯發展，自己則屈就彈性但薪資低的工作。因此，要解決這個問題，必須要有適當的政策。
陪產假（paternity）是很好的政策，可以改變過去只有產假，加重女性照顧幼兒責任的情況，鼓勵男性照顧幼兒。今年稍早，彼得森國際經濟研究所發表的研究報告顯示，陪產假的引進與公司董事會女性人數增加，兩者間有強烈的關聯。
智庫「第三條道路」（Third Way）今年3月發布的報告說，教學及護理工作的薪資，並未充分反映這些工作對社會的真實價值。報告表示，要解決女男薪資差距，不存在單一方法，需要多管齊下及對症下藥，以及政策制定者、雇主、員工及教育人士等的決心及創意。＃
責任編輯：林妍
