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陸軍「緊缺人才徵兵計劃」(MAVNI) 六個月入美國籍

年輕代華人移民美國新途徑(下)

陳彥豪士官長(左)在接待前來諮詢者。(鐘鳴/大紀元)

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【大紀元2016年03月05日訊】(大紀元記者鐘鳴紐約報導) 22歲的小邵通過「緊缺人才徵兵計劃」(MAVNI)加入了陸軍,簽了4年零23個月的合約,登船日是9月13日。當她告訴家人自己要加入陸軍時,母親和姐姐都是喜憂摻半。喜的是小邵可以很快入籍成為美國公民,憂的是怕他被派去打仗,小邵的母親因為擔心她加入陸軍後會被派去打仗,一個晚上都沒有睡著。那麼,邵媽媽需要為此擔心嗎?

當兵更像朝九晚五的工作

法拉盛緬街陸軍招募中心陳彥豪(Yen H. Chen)士官長介紹說,現代戰爭已經沒有「前線」、「後線」的概念,陸軍中真正在一線戰場的被稱為「步兵」,要想在陸軍裡當步軍,是一件不容易的事情。因為一要看自己的意願,二是步兵都是要挑體能非常好的、溝通好的。據陳士官介紹,大部分通過「緊缺人才徵兵計劃」加入陸軍的都是被派到後勤部門,「98%吧(都是進入後勤),最後成為步兵的只有1、2個。」「即使有人被派到戰區,也是在戰區的大營區,而不是在一線打仗。」大的營區一般都是方圓好幾公里,補給、後勤的部分都是在大營區,「在裡面可以運動,可以上學,有互聯網。」

根據陳士官長的經驗,大部分通過「緊缺人才徵兵計劃」加入陸軍的人都是在基地裡工作,「在紐約上州、德州很多這種基地,華盛頓州也有,還有的在夏威夷、德國、韓國,有的還在意大利,大家願意被派到海外。」在基地裡,軍人過著朝九晚五的生活,就像一個正常的工作,如果有家庭還會有房屋補助,會提供住所,通常都是大房子。

會不會受歧視?

很多人在考慮是否加入陸軍的時候,另外一個重要的考量就是「會不會受到歧視」。陳彥豪士官長表示,陸軍不允許有「不平等對待」(Discrimination),不能因為種族、宗教信仰、性別而差別對待。如果遇到不平等待遇是可以上訴的,「陸軍有些地方很獨特,有時候可以越級上報,都可以找到正規管道申訴。」
在申請加入「緊缺人才徵兵計劃」的過程中,小邵也已經接觸到了一些軍隊運作的環節,她的感覺是軍隊管得很嚴,「在體檢的時候,就專門叮囑如果遇到性騷擾一定要報告,因為有一些男的醫生。」

陳彥豪解釋說,歧視或者不平等對待是很冒險的,因為一旦被投訴就會丟掉工作,「現在陸軍待遇這麼好,我們還在裁員,要精兵,沒有人願意去惹這些麻煩。」他表示,陸軍現在的方向是精兵,要挑有學歷的、能力強的,「緊缺人才徵兵計劃」本身就是為了這個目的出臺的。

責任編輯:艾倫

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