site logo: www.epochtimes.com

日本就職小知識:如何辨別「黑企業」

在日本就職最怕遇到黑企業,一旦進了黑企業,不但身心受摧殘,還要擔心公司是否會倒閉。比如,由於幾乎沒有完全不加班的日企,所以遇到那些大力宣傳「不用加班」的企業就一定要小心了。圖為忙碌的日本上班族。(Getty Images)

人氣: 544
【字號】    
   標籤: tags: , , ,

【大紀元2016年04月12日訊】(大紀元記者許羽文日本東京報導)在日本就職,最怕遇到「黑企業」。因為日本就職活動時間固定,所以一旦沒能及時分辨出自己要去的企業是黑企業,就很容易錯過再重新找工作的時機,陷入進退兩難的境地。一旦進了黑企業,不但工作辛苦、精神壓力大,而且公司還可能因為違反勞動法而倒閉,害員工再次失業。因此,辨別黑企業可以說是找工作的一項必備技能。

那麼,如何分辨黑企業呢?

什麼是「黑企業」?

所謂「黑企業」,是指勞動環境惡劣、對員工要求苛刻、加班時間過長,且屢教不改的企業總稱。簡而言之,就是最好不要去應聘的企業。

分辨黑企第一招:全年招人的 多半是黑企

首先,從企業簡介和招聘信息,就可以先揪出一部分黑企業。比如,希望招聘的員工數過多,超過公司總員工數的1/10,這樣的企業就要小心了,因為這說明,很可能每年都有大批員工辭職。如果一個公司全年都在招人、員工平均年齡很低、或者根本就不寫明員工人數,也同樣可能說明這一點。

另外,一個改了很多次名稱的公司、合作銀行太多而其中卻沒有當地銀行的公司都要當心是否口碑很差,容易倒閉。

如果一個公司的招聘信息總是改來改去,也需要懷疑,畢竟就算不是作假,一個連自己想要什麼樣人才都搞不清楚的公司,又怎麼能讓人放心應聘呢?

分辨黑企第二招:強調不加班 怎麼可能呢

接下來,在企業招聘說明會上,一些「聽起來很美」的說法,同樣要警覺裡面的潛台詞。

例如,反复強調「年輕員工也能受重用」,這種企業很多都是因為留不住老員工。

強調「不加班、沒業績要求」,很遺憾,在日本,除了工廠等一些生產時間完全固定的企業之外,幾乎沒有哪個企業是「完全不加班」的,很多黑企所謂的「不加班」,意思是「不會付給你加班費,超時工作是不算加班的」。

強調「能力至上,憑實力用人」,是留學生就職最容易上當的招牌之一。其實這其中的潛台詞是「沒有能力的傢伙,我們根本不需要」,一旦什麼事做得不夠好,就很容易被欺凌,甚至扣工資,有些這類企業的正式員工,因此弄得工資還不如打工的人高,怎一個慘字了得。

強調「進公司很快能當管理層」也看起來十分誘人,但這類黑企業的管理層就等同於加班不給加班費,是公司省錢的一個手段罷了。

分辨黑企第三招:面試官超帥 千萬要小心

面試的時候同樣要警惕一些黑企耍手段。比如,如果你的面試官是個大帥哥或者大美女,就要小心了,這很可能是黑企為了招攬人才下的「誘餌」。

此外,日企是終身僱用制,企業選擇招聘對象十分慎重,要經過反复考察,可是有些企業面試次數少,很快就發了「內定」,甚至來面試的人不是人事部的,而是營業部長、所長等等,那麼很可能是根本沒有想要長期培養,打著「用完就扔」的念頭。

分辨黑企第四招:董事長是神?顯然在洗腦

如果一個公司特別喜歡跟員工和應聘者講述董事長「自己的故事」,或者要求大家讀董事長寫的書等等,那十有八九是要洗腦。

同樣,如果一個公司的董事長辦公室超級豪華,穿著、佩戴、使用的都是超級奢侈的東西,開豪車,千萬不要覺得這公司一定很有錢,這只是經營者把公司當作自己的私人財產隨意揮霍而已,這種公司倒閉的機率毫無疑問是很大的。

分辨黑企第五招:網上都說黑 一定有問題

選中一家企業,當然要做企業研究,上網查查大家是怎麼說的。如果一個企業常年進入「黑企業排行榜」,或者出過員工過勞死、過勞自殺這類的新聞,那麼毫無疑問要躲開。

責任編輯:盧勇

評論
2016-04-12 5:37 PM
Copyright© 2000 - 2016   大紀元.