【大紀元2016年04月12日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）在日本就職，最怕遇到「黑企業」。因為日本就職活動時間固定，所以一旦沒能及時分辨出自己要去的企業是黑企業，就很容易錯過再重新找工作的時機，陷入進退兩難的境地。一旦進了黑企業，不但工作辛苦、精神壓力大，而且公司還可能因為違反勞動法而倒閉，害員工再次失業。因此，辨別黑企業可以說是找工作的一項必備技能。
那麼，如何分辨黑企業呢？
什麼是「黑企業」？
所謂「黑企業」，是指勞動環境惡劣、對員工要求苛刻、加班時間過長，且屢教不改的企業總稱。簡而言之，就是最好不要去應聘的企業。
分辨黑企第一招：全年招人的 多半是黑企
首先，從企業簡介和招聘信息，就可以先揪出一部分黑企業。比如，希望招聘的員工數過多，超過公司總員工數的1/10，這樣的企業就要小心了，因為這說明，很可能每年都有大批員工辭職。如果一個公司全年都在招人、員工平均年齡很低、或者根本就不寫明員工人數，也同樣可能說明這一點。
另外，一個改了很多次名稱的公司、合作銀行太多而其中卻沒有當地銀行的公司都要當心是否口碑很差，容易倒閉。
如果一個公司的招聘信息總是改來改去，也需要懷疑，畢竟就算不是作假，一個連自己想要什麼樣人才都搞不清楚的公司，又怎麼能讓人放心應聘呢？
分辨黑企第二招：強調不加班 怎麼可能呢
接下來，在企業招聘說明會上，一些「聽起來很美」的說法，同樣要警覺裡面的潛台詞。
例如，反复強調「年輕員工也能受重用」，這種企業很多都是因為留不住老員工。
強調「不加班、沒業績要求」，很遺憾，在日本，除了工廠等一些生產時間完全固定的企業之外，幾乎沒有哪個企業是「完全不加班」的，很多黑企所謂的「不加班」，意思是「不會付給你加班費，超時工作是不算加班的」。
強調「能力至上，憑實力用人」，是留學生就職最容易上當的招牌之一。其實這其中的潛台詞是「沒有能力的傢伙，我們根本不需要」，一旦什麼事做得不夠好，就很容易被欺凌，甚至扣工資，有些這類企業的正式員工，因此弄得工資還不如打工的人高，怎一個慘字了得。
強調「進公司很快能當管理層」也看起來十分誘人，但這類黑企業的管理層就等同於加班不給加班費，是公司省錢的一個手段罷了。
分辨黑企第三招：面試官超帥 千萬要小心
面試的時候同樣要警惕一些黑企耍手段。比如，如果你的面試官是個大帥哥或者大美女，就要小心了，這很可能是黑企為了招攬人才下的「誘餌」。
此外，日企是終身僱用制，企業選擇招聘對象十分慎重，要經過反复考察，可是有些企業面試次數少，很快就發了「內定」，甚至來面試的人不是人事部的，而是營業部長、所長等等，那麼很可能是根本沒有想要長期培養，打著「用完就扔」的念頭。
分辨黑企第四招：董事長是神？顯然在洗腦
如果一個公司特別喜歡跟員工和應聘者講述董事長「自己的故事」，或者要求大家讀董事長寫的書等等，那十有八九是要洗腦。
同樣，如果一個公司的董事長辦公室超級豪華，穿著、佩戴、使用的都是超級奢侈的東西，開豪車，千萬不要覺得這公司一定很有錢，這只是經營者把公司當作自己的私人財產隨意揮霍而已，這種公司倒閉的機率毫無疑問是很大的。
分辨黑企第五招：網上都說黑 一定有問題
選中一家企業，當然要做企業研究，上網查查大家是怎麼說的。如果一個企業常年進入「黑企業排行榜」，或者出過員工過勞死、過勞自殺這類的新聞，那麼毫無疑問要躲開。
責任編輯：盧勇
