【大紀元2016年04月06日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）繼紐約州週一（4月4日）將帶薪家庭休假納入法案後，位於美國西岸的舊金山市議會週二（4月5日）一致表決通過帶薪育嬰假法案，成為全美第一個強制要求雇主提供員工6週全薪育嬰假的城市。
《今日美國》4月5日報導，加州目前實施的6週帶（部分）薪家庭休假，要求雇主支付休假員工55%的薪資。舊金山週二通過的育嬰假，則要求雇主補足45%薪資。
依其規定，舊金山市員工人數在20人以上的公司必須給員工全薪育嬰假，適用範圍包括身為父親或母親以及全職及半職的勞工，並自2017年1月1日生效，小企業可以有過渡期。員工人數在35人以上的公司，2017年7月1日適用新規定，20人以上者2018年1月1日開始適用。
育嬰假法案起草者市議員斯科特‧維納（Scott Wiener），在市議會一致表決通過法案後表示：「與其它國家相比，美國的育嬰假是落後的，舊金山市今天率先為勞工推動更佳的育嬰假，我們不應讓初為父母的勞工，被迫在照顧孩子及工作之間做選擇。」
維納表示，本法案的目的是協助低薪勞工，這些勞工通常無法承受薪資減少的同時又要負擔撫育初生嬰兒增加的花費；在這種情況下，這些勞工不太可能申請育嬰假。
加州工作及家庭聯盟（California Work & Family Coalition）主任卡西迪（Jenya Cassidy）表示，加州自2004年實施帶（部分）薪家庭休假後，最常申請帶薪休假者是高薪者，如何讓低薪勞工更多地申請帶薪休假，還有很長的路要走。
舊金山地區的高科技公司，如Twitter、臉書及谷歌，提供員工長達20週的全薪育嬰假，Netflix公司去年宣布員工在生育嬰兒後的第一年，可以享有無限制的產假或育嬰假。
舊金山商會（San Francisco Chamber of Commerce）對這項育嬰假新法案採中立立場，商會表示雖然支持擴大育嬰假，但其24,000家小企業成員在遵行新法案規定時，可能會有財務困難。
舊金山市的經濟分析辦公室（Office of Economic Analysis）認為，新法案雖然有助於提高家庭消費，但也可能增加企業招聘成本、減緩就業的增加及降低更替速度，估計舊金山的企業可能因此每年損失3,230萬美元。
擁有4000會員的舊金山地區招商協會（SF Council of District Merchants Association）總裁卡尼羅茲（Henry Karnilowicz） 表示：「我們陷入兩難，不支持的話，變成是壞人，這是不公平的法案。」他表示，勞工已有殘疾假及州政府支付的部分薪育嬰假，還有其它的假，這個新的育嬰假是不必要的。
紐約州州長週一簽署的給薪家庭休假，勞工如果初為父母、家人重病需要照顧、或者家人服役導致需要照顧家庭，可以獲得最高12週的帶薪休假。自2018年1月1日開始分階段實施，2021年達到12週的帶薪家庭休假，工作滿6個月者能拿到2/3的薪水。不過，紐約州的雇主不用支付休假勞工的薪資，因其資金來源來自勞工週薪扣除1美元的稅。
目前全美有三個州實施帶薪休假政策，加利福尼亞州及新澤西州有6週的帶薪休假，羅得島州則是4週。華盛頓州雖然在2007年通過帶薪休假的法案，但一直未實施。#
責任編輯：黃小渝
