【大紀元2016年05月27日訊】（中央社）經濟持續不景氣，企業用人保守。1111人力銀行調查，56.6%企業願意進用社會新鮮人，年減約19個百分點。此外，學歷越高，新鮮人起薪成長率反而越低，學歷扁平化已成趨勢。
1111人力銀行今天公布「2016企業進用新鮮人意願調查」，調查顯示，56.6%受訪企業願意進用社會新鮮人，較去年的75.8%，明顯少了約19個百分點。其中進用意願最高的產業別，以「民生服務」、「醫療農牧環境」、「貿易流通」占比較高。在職務上，以「業務貿易」、「生產製造」、「工程研發」職務對新鮮人的接受度較高。
進一步調查企業不進用新鮮人的原因，主要是「沒有適合新鮮人的職缺」、「過去進用經驗不佳」、「實作經驗不足」，因而對新鮮人敬謝不敏。
在薪資條件上，今年企業主平均提供新鮮人的月薪為新台幣2萬7254元，相年增2.87%，增幅創2012年以來新高。若從產業分析，「醫療農牧環境」給新鮮人的起薪最高，超過3萬元，其次為「資訊科技業」及「營建不動產」。
就各學歷起薪分析，專科平均2萬6335元、大學平均2萬7321元、碩士平均2萬8856元。從起薪成長率來看，專科畢業起薪年增1.8%、大學畢業起薪年增1.68%，碩士畢業起薪年增率僅0.9%。學歷越高，起薪成長率反而逐步下滑，顯示就業市場起薪有逐漸趨平的現象，打破高學歷高薪的神話。
1111人力銀行副總經理李大華指出，國內景氣持續低迷，出口連15黑超過金融海嘯時期，全年的GDP更陷入保1危機，致使國內企業用人相對保守，人才召募緊縮，間接擠壓到企業對社會新鮮人的接受度，使得今年企業對新鮮人接受度大幅下滑。
然而，李大華也指出，從起薪上看來，今年新鮮人的起薪年增率，略高於主計處全年薪資成長率，顯示就業市場對新鮮人的需求雖下滑，但薪資不跌反升，顯示企業在新鮮人的進用上，走向「重質不重量」的趨勢。
為了解企業徵求應屆畢業新鮮人意願，1111人力銀行設計「2016企業進用新鮮人意願調查」，自5月03日到5月24日，針對企業會員進行電話訪問及網路問卷立意抽樣調查，有效樣本數為834份。
