【大紀元2016年05月30日訊】（大紀元記者林南報導）奧巴馬政府日前宣布，自12月開始的美國勞工部加班新規將使約420萬美國人有資格領取加班費。但一些專家質疑一些企業是否願意增加這筆成本支出，一些負面的影響甚至可能令這批員工職位不保。
美國勞工部推出新規定
對於鐘點工、低工資收入者，以及非管理層人員來說，如果他們每週工作超過40小時以上，按照新的規定，雇主須為加班工時支付1.5倍的時薪。
概括地說，新的規則提升了最低工資門檻至年收入47,476美元。全職上班族每年收入達到這一金額，才可不必支付加班費，或者每週收入達913美元，才得以豁免。否則雇主需要實行新的加班規定。之前的門檻是年收入23,660美元或週收入455美元。這個門檻每三年將調整一次。另外，雇主可將非酌情花紅及佣金算入工資裡，但這部分最多可占薪水的10％的比例。
在20世紀30年代，美國在經濟大蕭條期間，工人們待遇極差。為了幫助保護工人的權益，1938年，美國政府頒布了公平勞動標準法案（FLSA） 。該法案規定：每週工作時間不超過44小時（如今是40小時）；設置每天8小時工作制；全美範圍最低工資是25美分（如今是7.25美元）；加班拿1.5倍的時薪；限制使用童工。
1975年，按照公平勞動標準法案的規定，享有加班支付的所有全職員工達62%，但如今，受加班規定保護的全職工人只有8%。原因是，2004年最低工資免稅門檻被修改，導致很多員工被認為是可不必支付加班費的豁免對象。尤其是在快餐業和零售業，員工們經常每週工作40小時以上，但從未得到額外的加班費。
專家質疑420萬人會受益
「這一強制性規定給更多的工人帶來的弊大於利。」《華爾街日報》在一篇社論稱， 「可能很少有人會得到加薪。」相反，企業可能會找來更多的兼職員工和臨時工來取代這些雇員，或者有些公司可能提升最低工資門檻，但提供更少的福利待遇和獎金，或者公司嚴格限制加班時間，使得員工有更多的自由時間，但大多數工人寧願有額外報酬。
美國零售聯合會認為，新規則將迫使企業「恢復員工上下班簽到的制度 。那些企業已經使用每一個藉口來削減員工領加班費的份額，因此才造成由1975年62%下降到今天的8%。」
不過，也有一些人認為，新規則可能不會帶來太大的影響，無論是正面的還是負面的影響。《華爾街日報》莫拉斯（Eric Morath）說，420萬人可得到加班費，這聽起來好像很多，但這一數字在所有美國工人中所占比例不到3%。而將最低工資標準提升到每小時15美元，則 「將影響全美三分之一的工薪族。」
《華盛頓郵報》迪翁（E.J. Dionne）則表示，無論發生什麼，這只是有關工資話題的開始。
責任編輯：林妍
