【大紀元2016年05月06日訊】（大紀元記者畢儒宗編譯報導）目前全美逾800萬民眾失去工作或正在找工作，同時全美有540萬個工作機會在找人，很接近美國史上最高的工作缺額。這應該是一個很容易找工作的時期才對，但雇主發現，大部分正在找工作的民眾缺乏雇主要求的技能及背景。許多雇主建議，學會寫程序將對找工作很有幫助。
幾乎所有人都知道近幾年政府及學校在推動STEM教育（科學、技術、工程及數學），因為美國需要更多的科學家和技術人員。
專業人士社交網絡LinkedIn分析了世界各地的招聘信息中最流行的技能字眼。發現以下五項技能是招聘信息中最紅的五項技能：
1.雲計算（Cloud computing）
2.數據挖掘（Data mining）
3.移動開發（Mobile development）
4.網絡安全（Network security）
5.中間件和集成軟體（Middleware and integration software）
除了這5大最紅的工作技能外，前25名最紅的工作技能幾乎都是和科技和數據分析有關。
芝加哥招聘公司LaSalle Network執行長金伯爾說：「幾乎沒有一家員工逾50人的公司沒有在尋找某種數據、分析或有統計技能的員工，來幫助他們的公司更好地了解公司的數據。」
臨時就業的成長也越來越快
金伯爾的公司每年協助約1萬人的找到工作。他說，他的業務成長最快的兩部分是技術類工作和臨時就業機會。
經濟學家已經注意到這個現象，美國經濟存在兩個極端的情況：需要技能的工作，年薪可達$100,000美元，另外是許多低技能的工作，薪酬接近政府規定的最低工資水平。經濟學家將這個經濟描述成「聰明大腦」（Big brain）和「咖啡師」（Barista）的經濟。
招聘網站CareerBuilder分析了該網站上成長最快的臨時工作。發現類似護士助理、裝配工人和零售業員工的時薪低於15美元。
而計算機服務代理、行政助理和建築工人的時薪至少$15~$16左右。雖然只比上述的工作多幾塊錢，但對那些窮人和中下層工人是很大的差異。
如何解決技能差距
關於如何讓美國勞工獲得高收入工作，政府及民間已經探討了許多年，而且也有許多不同的看法。部分人士認為勞工要獲得更好的教育，另有專家認為工作技能培訓很重要，最有爭議的是，輸入更多高技能移民。
弗吉尼亞州州長麥考利夫近日在加州一會議上說：「目前在弗州有30,000個高科技工作在招人，」但很多職位需要有網絡安全的背景，但企業找不到有這些能力的人。
麥考利夫和其他幾位州長建議在職培訓，實習和改革學校的課程，以解決技能差距的問題。他們也認為，勞工們也必須自我主動重新培訓自己。
金伯爾說：「問問自己，在孩子的游泳課及私人教練上花了多少錢，」為何成年人不投資同樣的錢在自己和自己的職業生涯上呢？#
責任編輯：林妍
