【大紀元2016年06月27日訊】（大紀元記者史軒之綜合報導）眾所周知，世界各個角落都有華人的身影，然而進入海外主流社會上層、並擔任要職的人卻不多。相反，印度裔卻春風得意，到處「開花結果」。其中原由值得反思。他們究竟有什麼華人不具備的優點，使他們更容易出人頭地呢？
美國各領域印度裔高管比比皆是。在商界，有微軟CEO薩蒂亞‧納德拉(Satya Nadella)、谷歌公司印裔CEO桑達爾‧皮查伊、百事可樂CEO盧英德、德意志銀行CEO賈恩、萬事達卡CEO邦加、消費品巨擘利潔時CEO卡普爾、Adobe公司CEO納拉延、標準普爾公司前總裁夏爾瑪、聯合利華前CEO邦加等等。無怪乎有人驚歎，印度人頻頻「攻陷」跨國巨頭。
在政界，博比‧金達爾（Bobby Jindal）當選為路易斯安那州州長，成為全美首位印裔州長，妮基‧哈蕾（Nikki Haley）則當選為南卡羅來納州州長，成為美國首位印度裔女州長。
美國的印度裔，論技能並不比華人強，但在中高級管理層，卻將中國人遠遠甩在後面。究其原因，外界發現，印度裔身上具有華裔所不具備的一些優勢。
一、英語上有先天絕對優勢，且絕對自信
要想在海外種族多元、競爭激烈的環境中脫穎而出，語言溝通能力是非常重要的。而印度曾為英國的殖民地，英語是印度的官方語言，學生自小就接受英語教學，在聽說讀寫方面自然不成問題。
而更重要的是印度人在英語上的自信。雖然發音總是「搭啦搭啦」的，但他們完全不介意。他們擁有絕對的自信，聲音洪亮，表情豐富，絕不認為自己發音有毛病——對方聽不懂是他自己聽力有問題。而華人與他們相比，可能有時是太容易難為情。
二、思維方式更西化，能很快融入西方社會
印度是民主國家，印度人在民主制度下成長，來到西方國家可以很快融入他們的體制、文化、生活和工作環境。
印度裔經常面帶微笑，見面多寒暄，互相問候，多肯定別人，也表揚自己，不嘮叨、不抱怨，與人交談都是你好我好大家好。比如，說孩子不喜歡學習，他們會說，孩子嘛，都這樣，他們家孩子也不愛做作業，但轉而又說，他喜歡游泳，且很擅長，每天都很開心。
另外，印度裔對不想做的事會委婉拒絕，說不做就不做，但遇到該爭的絕不手軟，而爭搶後仍是一團和氣。反觀華人，平時任勞任怨，不管該不該自己做，都礙於情面做了，但並非心甘情願。遇上競爭時，華人又非常受制於情面，「戰鬥力」顯然不足，結果往往是處於劣勢。
三、對新環境的認同感很強
印度裔在海外歸化入籍後，就安心紮根，把自己視為這個國家的一分子，「此心安處，便是吾鄉」，並以這個國家為傲。而印度承認雙重國籍也推動了印度人歸化入籍。
而中國大陸移民大多都選擇「國際家庭」，即夫妻中一方加入新國籍，另一方為保留中國國籍而只拿永居卡。入籍對融入主流社會很重要。不入籍，就沒有選舉權，就不能在選舉中投票支持誰、反對誰。不表明立場，當政者自然就不會在乎。各類選舉過後，都會統計出選民的族裔。發聲強勁的族裔，政治家們都會重視。
四、「抱團兒」和互助精神
要躋身主流社會，僅靠某方面的一技之長還不夠，擁有溝通、交流、合作等多方面的軟實力也很重要。印度人在北美的聲勢日益強勁，就與他們的「抱團兒」和互助精神分不開。
一個印度人移民，整個家族往往都能移民過來；一個印度人進入一個行業，後面跟著就來了更多印度人。往往是一個印度人做了公司經理，在工作安排、培訓、招聘上就刻意提攜本族裔的人，很快就有了一批印度裔手下。而被提攜的人也如法炮制，形成各種團隊。這種良性循環造就了一批又一批的印度裔高管。
儘管華人在高科技行業或金融等行業並不乏精英人士，但幾乎都處於單槍匹馬的狀態，很少有提攜本族裔的現象。中國人戒心重，嫉妒心重，與本族人常常互相爭鬥，這種扭曲的性格源於中共黨文化多年來的毒害。
五、敢於付出和擔當
以加拿大去年要在短期內接納25,000名敘利亞難民為例。據世界環球商會網站報導，當時碰上伊斯蘭國(IS)恐怖分子混入難民製造了巴黎恐怖襲擊，加拿大社會立即沸騰。反對方與支持方各執一詞。華人大多持反對態度，華人媒體也幾乎都是一邊倒的反對。有華人表示，沒想過要將家中多餘的房間租給難民住。
而一位印度建商卻站出來說，感謝加拿大當年批准他移民，感謝社會多年來對他的支持，如今，在全國面對難民潮壓力之際，他願將自己的一棟空置樓房拿出來，供難民暫時棲身。這棟樓本打算幾個月後拆掉重建的。
接著，當地的房地產協會主席出面，呼籲建商們都向他學習，為政府與社會分憂解難。
這位印度裔建商投桃報李，想必未來的路會更加暢達。#
責任編輯：林妍
