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調查:加薪最需何技能 新鮮人最欠何技能

STEM(泛指科學、技術、工程和數學科系)專業技能可最大幅度提振薪資水平,但卻不是雇主認為大學畢業生最欠缺的技能。(Fotolia)

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【大紀元2016年07月20日訊】(大紀元記者陳潔雲編譯報導)科技業目前是美國最賺錢的行業之一。調查顯示,員工在科技、工程和數學專業(STEM)方面的技能,比如懂得如何編程,可以最大幅度地為之提升薪資水平。不過,雖然技術類技能非常有熱度,卻還不是管理者認為新畢業大學生最欠缺的技能。

據美國《創業家》(Entrepreneur)雜誌網站報導,全球最大的薪資網絡數據庫Payscale近期發布報告指出,掌握Scala、思科(Cisco)和Go這三種編程語言,分別可讓薪資提高22%、21%和20%。值得注意的是,Scala和Go是新興技術,行業需求還未超過五年。

PayScale的加薪情況調查共有200多萬名美國勞工參與。首席經濟學家凱蒂巴達洛(Katie Bardaro)點評說:「過去並不要求技術或數據技能的職位也越來越重視STEM技能了,掌握好這些技能,是讓你在今天的勞動力市場上具有競爭力的途徑之一。」

因等級而異的技能需求

如果你正在尋求晉陞,那麼你所需要的技能因薪資等級而異。

如果你正在尋求晉陞,那麼你所需要的技能因薪資等級而異。(fotolia)
如果你正在尋求晉陞,那麼你所需要的技能因薪資等級而異。(fotolia)

如果你在公司高管一級(或在向此方向努力),希望自己獲提升和加薪,最需要掌握的技能包括商務管理(薪資提升21.8%)、IT管理(薪資提升20.3%),以及損益管理(薪資提升16.8%)。

對於總經理一級的人員,要獲晉陞,則常常需要掌握捐助者關係管理(薪資提升20.2%)、軟件開發管理(薪資提升13.9%),以及高級財務管理技能(薪資提升12%)。

對於正在受訓成為經理人的人士來說,要獲晉陞最常需要的技能則包括培訓管理(薪資提升3.1%)、物業管理(薪資提升3%)和會務管理(薪資提升2.7%)。

畢業生的能力認知落差

剛畢業的大學生與雇主對能力的認知常常有差距。據PayScale調查,87%的人畢業入職時自覺在技能方面已做好準備,而只有50%的雇主認為這些新員工準備充分。

巴達洛認為,這種認知上的差距可部分歸因於「對科技的依賴和近期的經濟大衰退」。這兩個因素一方面使得雇主對畢業生的技能更挑剔,另一方面也使學生及學校更難學習到新技能。

據調查,年輕一代雇主對新進畢業生最有信心(55%),老年和中年雇主對新畢業生的滿意度分別為48%和47%。

Human resource concept and Job interview
據調查,年輕一代雇主對新進畢業生最有信心。(fotolia)


溝通和解決問題的技能

雖然STEM等技術技能非常有熱度,但這還不是管理者認為新畢業大學生最欠缺的技能。有資料顯示,企業管理者中有44%的人認為新員工普遍欠缺寫作能力,認為新人欠缺批判性思維(解決問題能力)和公開演講能力的管理者則各占60%和39%。

不過,如果你缺乏上述技能,並不意味著你就沒有陞遷加薪的機會。巴達洛說:「STEM與其它技術技能往往是可以在職學習的,這是這些技能的性質及在線課程的普及使然。」

而《創業家》雜誌網站也提醒,要學習寫好電子郵件,則需要掌握基礎知識並加以實踐,另外,別忘了做拼寫檢查。

責任編輯:茉莉

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2016-07-20 1:48 PM
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