【大紀元2016年07月23日訊】（大紀元記者黃文華洛杉磯報導）加州勞動法對薪資盜竊、休息時間、加班工資及工作傷害等都有詳細規定，不過員工必須在相應的規定期限內提出告訴。
亞美公義促進中心韓裔律師崔貴香表示：「我們確實看到在中小企業工作的亞裔勞工，較常遇到薪資盜竊的問題，其中約九成是有力案件。」所謂有力案件，指的是能以勝訴結案的案件，但勞工必須保有工時及相應薪資金額等相關紀錄。
崔貴香認為許多亞裔企業偏中小型，其雇主可能不懂法律，或不完全懂，甚至無所適從；有些亞裔雇主以為勞工是無證移民，雇主就不用守法。事實上所有加州工人都受勞動法保護，不論其是否合法在美居留。
加州自2016年1月1日起，最低時薪調整為10美元，有個別城市更高。若需要員工加班趕工，雇主得相應支付1.5到2倍的薪水。一般員工一天工作超過8小時或一週超過40小時，加班費以1.5倍工資計算；若一天工作超過12小時或一個工作週的第七天後超過8小時，則以兩倍計算。
有需要捍衛自己權益的讀者，可以撥打211熱線，詢問各勞工聯盟及提供法律援助的非營利組織，或是聯絡加州工業關係部、勞工執法行動組www.dir.ca.gov：餐廳或農業，請撥855-297-5322；工資竊盜、報復或安全與健康，請撥844-522-6734（LABOR-DIR）；工傷，請撥800-736-7401；失業福利，請撥800-300-5616。
目前亞美公義促進中心只有七名律師，供不應求。崔貴香表示，他們得選擇性的處理所有收到的案件：「我們通常先幫助最弱勢的人，可能是無證移民、低收入或有語言障礙者。」該中心有中英翻譯，歡迎不會說英文的人先撥打他們的中文熱線800-520-2356，或上網查看相關資料AdvancingJustice-la.org，之後再登門求助。
崔律師表示，通常薪資竊盜案件會審理一年，但勞資雙方在過程中隨時可以達成協議，以和解收場。今年7月（2016），一名不便露面的華裔中型巴士司機，就在他們的幫助下，很快地獲得了近萬元的賠償，令他非常開心，認為正義獲得伸張。
此外，加州勞動法也明文保障勞工權益，故民眾在提告後不需擔心被雇主報復，但若真因此遭遇雇主惡待或報復，員工可在六個月內提告。◇
責任編輯：方平
