【大紀元2016年08月20日訊】（大紀元記者李越純編譯報導）最近的一項民意調查顯示，40歲以上的美國人中72％支持帶薪家庭事務假（Paid Family），但目前全美並沒有統一標準。

樂觀的是，一些州和幾個有競爭力的行業正在努力推動帶薪產假方面的法律和政策。這裡來看一下目前在帶薪家庭事務假方面做的最好和最差的行業和地區。

科技界帶薪產假待遇最好

勞動統計局2015年3月的一份報告顯示，科技業員工中享有帶薪家庭事務假的比例從2011年的23%上升到30%，幾乎是所有行業平均值的3倍。

Netflix去年宣布將為新手爸媽提供長達1年的假期，被媒體廣為宣傳。Etsy公司產假長達26週，Google提供12週的帶薪產假，微軟也將其帶薪產假延長至20週。

Facebook提供16週的帶薪產假，其CEO馬克‧扎克伯格休假2個月照顧新生女兒的消息也成為頭條新聞。

越是發展快的行業，更需要在全球爭取優秀員工。一個倡權機構的行政主任布拉沃（Ellen Bravo）說：「對許多公司來說，這是一個經營問題，它關係到吸引和留住優秀人才。」

這樣的行業還包括金融界——全美銀行、美林銀行、以及花旗銀行都提供超過12週的帶薪產假。

最近，安永會計師事務所將其帶薪產假從12週提高至16週，而且男員工和女員工同樣享有這項福利。安永的福利還包括一個事業家庭過渡項目，以幫助初為人父人母的員工更好的平衡好工作與家庭。

事務所審計實務部的一位合夥人林賽‧阿布特提到，公司的休假政策在幫助她轉換角色儘快適應做一個新媽媽方面起到了很關鍵的作用。她說：「作為一個新媽媽，你要努力弄清楚新的人生規劃意味著甚麼。通過休假時間的調整，等我再回到工作崗位的時候，我感覺我已經完全可以適應新的角色和生活節奏了。」

最好的地方

加州有一項員工共同資助的州保險計劃，員工們可以在長達6週的假期中享有55%的收入。舊金山一項新的法律則要求市內的私營企業主補交剩餘的45%，從而使職工們享有6週的全薪休假。

從2018年開始，紐約的工人們將可以享有多達12週的帶薪休假以照顧新生兒或病患親屬。這項福利的資金來源將來自員工的工資貢獻，起點金額是50%的職工週薪，最高可達到全州的平均薪資水平。

新澤西的法規允許新手父母們在12個月中任選6週來帶薪休假，休假期間每週將享有其平均週薪的2/3。在羅德島，新手父母則可以享有4週帶薪休假，獲得60%的薪水，最高不超過795美元每週。

最差的行業

傳統的藍領職業在職工帶薪家庭事務假方面還是最差的。勞動統計局2011到2015年的調查數據顯示，在服務行業、生產製造、農業或建築行業工作的人中享有帶薪家庭事務假的比例大多低於10%，而且一直沒有改善。

最差的地方

勞工部稱東南中部（East South Central）地區的工人享有帶薪家庭事務假的比例最小，包括阿拉巴馬、肯塔基、密西西比和田納西。這些州只有大約7%的工人享有帶薪家庭事務假，而其它地區的比例都大概在10%～15%。◇#

責任編輯：溫文清