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「就怕班還是要加 只是加班費沒了」

日本擬規定加班上限 上班族得救了?

加班多,讓許多外國人才對日本企業望而卻步,也讓日本上班族無暇顧及家庭。( Getty Images)

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【大紀元2016年09月16日訊】(大紀元記者許羽文日本東京報導)「我這個星期每天都晚上10點下班,」在某日本大企業工作的中國女生小林(28歲)接受採訪時說,「不過這還算好的,公司做設計的,加班到半夜12點都是常事。」

加班多,讓許多外國人才對日本企業望而卻步,也讓日本上班族無暇顧及家庭。小早川女士(35歲)說,在商社上班的丈夫每天加班到深夜,一大早又出門了,孩子已經快不記得父親長什麼樣子。

碩士畢業的小早川說,自己原本有份還算滿意的工作,但丈夫這麼忙,根本沒辦法照顧孩子,讓她不得不辭職在家,恐怕到孩子上小學之前,都沒法重返職場。

女性無法兼顧工作和家庭,又恰恰是導致日本勞動力不足的一大主因。

因此,日本政府打算規定加班時間上限的消息一傳出,立刻引起廣泛關注。不過,很多人擔憂政府「雷聲大雨點小」,或者公司上有政策下有對策,導致上班族難以真正得到實惠。

例外复例外 日企加班無止境

事實上,根據日本勞動基準法,加班在原則上是被禁止的。該法律32條第二項規定:「不允許每天工作時間超過8小時。」

然而,考慮到意外情況,勞資雙方締結了「36協定」,規定「每月加班上限45小時」。可惜,例外之外還有例外,遇上「例外」還能再超,導致超長加班屢禁不止,許多企業加班時間都超過80小時/月的「過勞死線」。

據統計,日本每年人均勞動時間為1,729小時,比法國(1,473小時)、德國(1,371小時)等發達國家都高,而去掉鐘點工,人均更是超過2,000小時。

政府擬規定加班上限 勞資一致不容易

日企加班時間已經嚴重影響員工正常作息,更無法兼顧工作和家庭,不但讓許多外國人才望而卻步,連日本人也有許多因此遠離職場。因此,日本首相安倍晉三指示,要「改變把加班時間長當作優點的社會現狀」。

日本厚生勞動省也在近日召開研討會,擬嚴格規定加班時間上限。如對所謂的「例外情況」進行嚴格要求和審查,硬性規定休息時間等。對於超時加班的企業,也將擬定更為嚴格的處罰辦法。

厚生勞動省表示,將會在今年內根據日期加班情況整理出一份草案,此後召開勞資雙方代表參加的「工作方式改革實現會議」,由首相安倍晉三擔任議長,在兩三個月內拿出具體方案。

厚生勞動大臣鹽崎恭久說:「對於解決超長時間勞動問題本身,勞資雙方都是贊成的。」

不過,日媒分析認為,在具體政策實施上,想要讓勞資雙方達成一致並不容易。尤其是在本就面臨人手不足的中小企業以及運輸等行業中,加班時間限制更難普及。

上班族擔憂反效果

限制加班時間的政策,在上班族中也是贊否參半。儘管許多人在推特等社交網路上表示「太好了」、「終於有靠譜的政策了」,但總體來看,擔憂的情緒還是占據壓倒性優勢。

有網友說:「雖然加班少是好事,但是工資也會減少吧?我們這種小公司,就靠加班費活著啊……」

事實上,日本一些中小企業的招聘廣告中,所謂的「年收模板」,很多都算進加班費,基本工資每月只有20萬日元左右,對於要養家的上班族遠遠不夠。

還有人擔心,人手不夠,工作完不成,政府又不許加班的話,企業會不會乾脆瞞報加班時間,強迫員工以各種「不是在加班」的名義免費加班。

例如,有許多日企以「朝禮」、「換衣服做準備」、「開會」等各種名義要求員工提早30分鐘上班,甚至更早。而這並不算在勞動時間之內。

責任編輯:盧勇

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2016-09-16 2:42 PM
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