【大紀元2017年01月12日訊】千禧世代正以其迴異於上一世代的生活方式及價值觀主導著新世代的生活，而這群人指的就是1984年與之後出生的人，這些人在上一世代人眼裡是很難管理，而且他們大多自我感覺良好、自戀、又愛以自我為中心、不專注、懶惰……。
而當主管問起他們需要什麼的時候，通常他們都回答「我希望工作可以帶給我們使命感」、「我們希望能帶來影響」……，但到底這些被認為愛抱怨又經常換工作的「千禧世代」在職場上出了什麼問題？ 管理學家賽門西奈克(Simon Sinek)又是怎麼解讀這樣的現象？讓我們一起來探個究竟吧！
首先，「千禧世代」無法從工作上得到滿足的原因，據管理學家賽門西奈克表示有以下這四大項，分別是：家庭教育、科技、沒耐心、環境。
家庭教育
出生在這個時代的孩子，家庭教育大多都是在「什麼都是父母準備好的」、「你想要什麼都可以」，並且是在「你很特別！」、「想要什麼都可以！」以及「連最後一名都有獎狀」的情況中成長的。
但長大以後步入社會，才會發現自己其實沒那麼特別，加上成長的過程已經讓他們很習慣想要什麼就能立刻得到，但事實是很多東西都需要時間養成，這些現實已不能讓他們想要什麼就能擁有什麼，而在這自我意識瞬間破碎的情況下，便造就了一個低自尊心的世代。
科技
科技的部分，研究證明當我們使用社群媒體和手機時，會分泌一種叫多巴胺的化學物，這跟吸菸、喝酒、賭博成癮所帶來的快感一樣，會讓人開心且沉迷，也就是當人們看見自己的文章有很多人按讚，或是有人來留言，都會感到很開心的原因。
但如果過度的沉迷於這樣的快樂裡，那患得患失的心情不僅會浪費你的時間、金錢，也會分散你對生活每件事情的注意力，讓你的生命更加沉淪，因為在網路社群裡，大多數的人都是展現最美好的那一面，但過度關注的結果就像溫水煮青蛙一樣，怎麼沉落的都不自知。
耐心
在這個什麼都能快速並瞬間滿足各種需求的時代下，也造成這一代沒耐心的特性，因為並不是任何東西都可以隨叫隨到，例如：工作的成就感、感情的醞釀(如愛、喜悅、生氣與原諒)，這些都有著緩慢、曲折、令人不安、混亂的過程。因此這一代的年輕人必須學會對生命中這些重要且有意義的事更多點耐心，並去感受等待這些事物的過程中所帶來的美好與感受，從實踐的生活裡去學習成長，愛、工作成就感、對生命的熱情、自信心、等等技能。
環境
但重要的是，賽門西奈克同時也強調，這一切是千禧世代的問題嗎？不，這些都不是年輕人的錯，離職率高愛抱怨這也與「企業環境」有著至關重要的原因。因為現代企業比起對年輕人的人生發展與期望，更看重的是年輕人能帶給企業甚麼樣的利益與幫助，在沒有任何經驗下的年輕人，面對這樣一個追求數字、在乎短期收益，且不會幫他們營造自信心與克服數位世界挑戰的企業環境裡，他們只能覺得自己很沒用，卻不讓他們知道工作上的喜悅、滿足感以及影響力是需要「時間累積」的。
而現在到底上一代應該透過什麼方法與千禧世代相處？！千禧世代有隱藏了多少委屈，更多內容看完這20分鐘的影片，也許你會更清楚：
繼上一片段分享到網路並引起廣大迴響後，賽門西奈克又在針對幾個回饋在新的一年為「千禧世代訪談」做後續的補充：
責任編輯：李思靜
