【大紀元2017年10月17日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）澳洲次發達地區協會（RAI）希望聯邦政府採取措施幫助老年人就業，並呼籲雇主們不要再歧視老年員工，否則國家將面臨養老金危機的風險。
據澳洲廣播公司報導，該協會警告說，如果聯邦政府不採取措施幫助年長的員工就業，特別是在次發達地區，那麼三年內政府的養老金開支將從450億澳元增至510億元。
澳洲次發達協會會長阿徹（Jack Archer）表示，55歲以上的澳人持續失業，將會導致經濟增長放緩，並給公共資源造成更大的壓力。
阿徹說：「我們聽說有很多人想找工作，他們希望留在工作場所，做兼職或全職都行，即使他們是快60歲、60多歲甚至70多歲的人。」
「但是我們未能很好地為他們提供培訓，向他們提供養老金激勵措施，並與雇主合作，以消除對僱用老年員工的歧視。」
該協會在週二發布的報告中，概述了僱用老年員工的經濟效益，說這將有助於次發達地區的經濟增長。
次發達地區的老齡化速度快於大都市地區。阿徹說，部分原因是人們退休後從城市搬到了次發達地區。
他說，在南澳的維克多港（Victor Harbour）、新州的麥覺理港-哈斯丁斯港（Port Macquarie-Hastings） 和維州的東吉普斯蘭（East Gippsland），至少有20%的人口依靠政府的養老金生活。他認為，解決老年人就業的問題將為次發達地區帶來巨大的社會效益，因為目前此問題帶來的影響非常嚴重。
該報告呼籲應採取多種方法讓更多的澳洲老年人工作，「對於勞動參與率低的地區，如維州的巴斯海岸（Bass Coast）和昆士蘭的洛基耶谷（Lockyer Valley），重點是普遍提高勞動參與率。」而對「那些勞動參與率高但同時兼職工作率高的地區，應將重點放在更有針對性地解決就業不足的方面。」
報告建議，兼職工作不僅可以讓老年人的工作生涯更長，還可以幫助吸引其他人重返工作場所。「隨著澳洲人接近退休年齡，更靈活的工作安排會給那些想繼續工作的老人提供新的機會，但工作時間減少。」「許多人因找不到兼職工作，只好被迫退出職場。」
新州瓦嘎瓦嘎（Wagga Wagga）一位名叫斯維尼（Peter Sweeney）的66歲老人五年前從公共部門自願離職。他說當他試圖重返職場時，沒有雇主向他提供面試機會，更不用說工作了。他在放棄找工作前，至少提交了150份工作申請。「我有很強的分析能力，出色的書面和口頭的溝通能力，以及調查技巧，」但最終他未能找到工作。後來他發現其他人也與他有類似的經歷。
阿徹表示，隨著人口老齡化，勞動力人口減少，可能會危及到澳洲未來的經濟增長，但如果雇主願意僱用年歲大的人，可能會扭轉這種局面。「一些地區出現了額外的3000萬元至4000萬元的年度消費，這是由於老年人的勞動參與率增加了2%或3%的緣故。」他說，「當這些老年人參加工作的時候，他們不需領取養老金，或領取較少量的養老金，這樣政府也會從中受益。」
責任編輯：瑞木悅
