【大紀元2017年11月30日訊】（大紀元記者徐綉惠、姜琳達洛杉磯聖蓋博市報導）感恩節前（11月21日），洛杉磯華人聚居的聖蓋博市（San Gabriel）警察局5名亞裔警員提告受到種族歧視。對此，聖蓋博市府節後發表聲明，為警局局長尤金·哈瑞斯（Eugene Harris）辯護。哈瑞斯本人則未作回應。
在市府經理史蒂芬·普雷斯頓（Steven Preston）發給大紀元的一份聲明中，列舉了哈瑞斯上任13個月以來為提升警局、提攜下屬，以及服務華人居民所做的種種措施，如為警員講解「晉升藍圖」，為華人舉辦市民大會（Town Hall meeting）、「與警察局長一起喝波霸奶茶」等。聲明最後說：「在他對部門進行初步評估期間，哈瑞斯會見了聖蓋博警察局的每一名成員，從未意識到任何暗中歧視警員的行為。」
但5名警員在訴狀中說，聖蓋博市警察局過去十多年都疑有以語言歧視亞裔警民，以及打壓亞裔雇員的招聘和晉升等問題。韓裔警察金桑尼（Sunny Kim）還指控局長哈瑞斯對他不公。
位於洛杉磯縣聖蓋博谷華人區中心的聖蓋博市擁有60％的亞裔人口，亞裔商家更占了75％以上的比例，其中大部分都是華裔。
律師：歧視早就有 哈瑞斯上任沒解決反而更嚴重
協助五位亞裔警員狀告聖蓋博市警察局的律師余湯姆（Tom Yu）表示，大部分關於種族歧視的問題在新任局長尤金‧哈瑞斯（Eugene Harris）來以前就存在了，但哈瑞斯就任後不僅沒有緩和、改善此問題，甚至有更嚴重的問題發生，經過14個月的調查後，他們決定提告包括局長、前隊長Andrew Borello及20名警員。
韓裔警員金桑尼（Sunny Kim）在值勤時發現同僚用種族歧視字眼辱罵非裔，因此向上級投訴。本身就是非裔的哈瑞斯雖表示會處理，但也警告金桑尼不得對外聲張，否則他將被開除。金桑尼之前在警局就長期受到歧視，甚至是言語羞辱。他精神不堪負荷，決定申請調職到爾灣警局。就在離職前兩週，金桑尼自己卻面臨「內部調查」的窘境。
自己也當過多年警察的余律師說，「內部調查」對警察而言非常嚴重，如果警員在離職前遭到調查，留下污點，可能就無法找到新工作。金桑尼當機立斷，在哈瑞斯展開調查前離職。但到了爾灣警局後，哈瑞斯仍利用關係散播有關金桑尼的不當言論，對金桑尼的誠信和信譽發出不實指控，向他新工作部門做出不實陳述。
余律師認為，聖蓋博目前有近七成的亞裔居民，金桑尼離職後僅剩四位亞裔警員，亞裔警察比例明顯不足，且這幾名亞裔警員在升職或任聘上都遇到了不同程度的歧視。他說，中國人本就不喜歡與警察接觸，加上不了解美國警務系統，若語言溝通還有困難，沒有警察可以說中文，那治安怎麼會好？民眾怎麼會放心？
余律師表示，接受此案後，自己也承受了很多壓力。甚至有人質疑他出賣自己過去的同僚，但余律師認為這是對得起自己的良心。他說：警察文化本身就很保守，警察多半只相信警察，這是一個很沉默的群體，對外有一座高牆，這五位亞裔警察打破了這堵高牆，希望以後能減少這種種族歧視的現象。不過這場官司要經過很多調查，最快也要兩年才能結束。
市議員廖欽和以自身經歷談歧視
市議員廖欽和說他認識提告的警員，但從來沒聽他們提起相關問題，所以對此事件感到納悶。同時他也認為新上任的哈瑞斯十分注重與華人溝通。
不過，廖欽和還是以個人經驗為例，談論了他對亞裔遭歧視問題的看法。
廖欽和曾長期在社區義務服務，後來決定從政競選市議員。2013年廖欽和以第二高票當選市議員，卻在就職時曾遇到挫折，原因是有老美居民投訴廖欽和家不住在聖蓋博市界內，而是在位於聖蓋博的洛杉磯縣直轄區內，因此不具備競選市議員的資格。這一風波經過2個月時間和數次公聽會才得以平息。在亞太裔民權律師團隊的幫助下，廖欽和在公聽會上辯護成功，最終得以就職。
總結經驗，廖欽和說，他當初沒有放棄，但僅個人能力無法與機構抗衡，相互團結還是有機會。
按摩業者被迫停業紛紛找廖欽和
廖欽和特別提到亞裔不愛參政的問題，舉例說在聖蓋博市議會開會時，亞裔人口出席率極低，參與度最高的是占城市人口比例13％的美國白人，而占人口25％的拉丁裔參與議會程度也比亞裔高。廖欽和認為，雖需考量經濟、語言等因素，如有些華人不諳英語，或為生計需長時間工作無法來開會。但相較其他族裔，華人的確比較少關心周邊事務，除非有切身相關問題時才會主動參與，往往因此錯失很多權益。
如聖蓋博市今年4月通過了城市法令，規定兩家按摩店間相距不能少於1000呎，距離居民區不得少於150呎。據新規，將至少有27家按摩店需停業，自明年1月起，按摩業者需申請特殊營業執照（conditional use permit ，CUP），經檢查沒有任何違規才可營業。
許多華人按摩業者在得知結果後才找上廖欽和陳情，但在法案進行、開會時他們卻從未現身。
廖欽和表示，雖然自己也想幫助這些華人業者，但制定法令的時候，他們都沒有到場表達看法，自動放棄權利，議會時都是反對按摩業者的聲音，法案自然會順利通過。
融入主流免遭歧視
廖欽和說，華人在美國社會還是少數族裔、弱勢團體，儘管不少華人住豪宅、有很多錢，但也不代表華人有聲音、有力量。有些新移民初來乍到美國，保留了自己的文化、生活方式，但仍要要慢慢融入美國社會，華人若能獲得其他族裔理解，自然就不會遭輕蔑的言語或歧視。
目前聖蓋博市的亞裔公職人員明顯不足，市政府、警察局更需要會說普通話、廣東話的警察協助溝通。廖欽和鼓勵華人不能倚靠別人，需要自己站得住腳。他認為，儘管有很多傑出的華裔企業家、律師、醫生，但他們在公眾事務的態度相對保守，無法獲得主流社會青睞，若有分享資源，或是公共利益時，華人還是享受不到。
廖欽和說，自己花了3年才爭取到讓聖蓋博市政府聘請了一名可以與華人溝通的接待員、同時在市議會提供翻譯。但這些權益都須華人親身參與，要不然喪失了都不知道，千萬別事情發生在自己頭上才開始緊張。◇
責任編輯：孟文瀾
