【大紀元2017年12月12日訊】（大紀元生活網記者石林編譯報導）一年一度的海斯薪資指南「Hays Canada Salary Guide survey」調查顯示，亞省和全國許多雇主計劃明年招聘更多員工。但雇主們傾向僱用臨時工和合同工，同時提供的薪資增長不到3％。
調查顯示，雇主信心逐漸回到經濟衰退前的水平，70％表示對經濟增長前景看好。即使在經濟最不景氣的加西地區，雇主也表示樂觀。全國超過三分之一的受訪者計劃在2018年增加永久性僱員人數，這與四年前的數字相當。而明年招聘臨時僱員的比例將是2017年的兩倍。
數據表明，加拿大正向「不穩定型工作」轉變，即臨時兼職工作或合同工作將取代全職工作。人口普查數據顯示，2015年25-54歲的加拿大人中，只有不到一半從事全職工作，比10年前顯著下降。
帝國商業銀行去年的一項研究發現，加拿大工作質量在「緩慢而穩定的惡化」，越來越多的員工在低於平均收入水平的崗位上找工作，而高於平均水平的工作變得越來越少。
Hays加拿大中西部副總裁Jim Fearon表示，明年有逐漸開始提高基本工資的趨勢，但漲幅和通貨膨脹率相當，低於3％。
多倫多招聘專家警告雇主不要忽視員工日益增長的不滿情緒。調查發現90％的員工考慮跳槽，明年可能會引發大量員工離職潮。調查中，75%的受訪者認為加拿大受勞工技能短缺的影響，員工壓力大（71％），士氣受到影響（43％），效率低下（42％），錯誤和事故上漲（28％）。
許多雇主開始考慮員工需求，並設法改善工作場所。2018年，超過一半的雇主會提供在家工作的選擇，29％的公司表示會提供更多的培訓，65％的雇主開始發展公司文化作為競爭優勢。
調查數據還顯示，魁省經濟前景最好，50％的雇主認為2018年將會增強；卑詩省為46％；亞省和安省為44％。有54％的雇主認為，招聘面臨的最大挑戰是總薪資和福利待遇水平。
責任編輯：王惟真
