【大紀元2017年12月14日訊】（記者張純之編譯報導）川普總統上任之初就下達行政令，要求增加招募5000名邊境巡邏探員，以加強邊境安全。上月，海關和邊境保護局（CBP）與一家私人國際職業服務公司Accenture簽署了為期5年、價值2.97億美元的合同，由該公司協助招募和僱用邊境巡邏探員及其他工作人員。
簽約Accenture公司招募
這也是川普政府加強邊境安全的較大花費之一。據聯邦合同記錄顯示，Accenture公司第一年的報酬為4,260萬美元。該公司將負責從發布招聘到處理新僱用的整個過程；包括擴大CBP現存的內部招聘計畫，同時進行大量宣傳，提升公眾對CBP及邊境執法工作的了解。其工作具體將協助招聘5000名邊境探員、2000名海關官員及500名大氣與海洋事務辦公室的探員等。
CBP是最大的聯邦執法機構之一，有4萬名官員和探員。目前，邊境巡邏局的探員人數還未達到國會要求的最低水平，而且每年離開的探員大幅超過了招募的人員。國會要求邊境巡邏局維持至少21,370名探員，但最近的報告顯示，截至5月，該局只有1.95萬名探員。導致這一情況的主要原因是人員流失。據該局記錄，2013年到2016年間，該局每年平均僱用523名探員，但離職人員卻平均有904人。
合同顯示，Accenture公司是從5個競標公司中勝出，並於11月17日獲得合同的。有華盛頓智庫分析說，如果該合同最終能全部完成並支付，Accenture公司每招聘一人的花費將為3.96萬美元；僅略低於一名海關官員3.974萬美元的起步工資。但CBP的聲明說，該成本計算是錯誤的。整個合同的花費包括了招聘措施的啟動成本及其它吸引申請者的措施花費。
邊境探員招募困難有原因
CBP還說，當前有幾個因素導致其招聘更困難，包括不斷變化的世代價值、州範圍的大麻合法化以及對執法的不信任度提升等。事實上，CBP的競標文件也陳述，該局平均吸引133位申請者才能招到1人，正在努力改進招募辦法。有批評說，該局在2005年左右大量聘僱時降低了僱用標準，導致該局腐敗、行為不端案件數量大增。作為回應，國會要求CBP新僱人員都必須通過測謊儀測試，但這卻導致了僱用短缺。據美聯社年初的報導，65%的申請者都無法通過該測試。
國會目前有一個法案，建議取消某些申請者的測謊要求：軍人、通過安全清查的退伍軍人和之前已通過測謊測試或有最近三年的背景調查記錄的執法人員。儘管法案目前依然懸滯，但也證明了該局的招募努力。另外，合同中還包括一個條款：招回前邊境巡邏探員。
川普上臺後 非法移民大減
不過，也有質疑認為沒必要招募如此多探員，因為自川普總統上臺後，西南邊境抓捕的非法移民人數已大幅減少。2001年，抓捕的非法移民有120萬人，而今年只有31萬人，是46年來的最低紀錄。11月，國土安全局檢察長發布報告說，該局無法提供足夠的數據證明需招聘更多邊境探員。
這也不是Accenture公司首次被政府僱用來協助招聘。2016年，該公司獲得一份為期5年、價值2.9億美元的政府合同，幫助美國運輸安全局（TSA）每年招聘8000到1萬名工作人員。Accenture的發言人表示，該公司有信心能幫助CBP達到招聘目標。◇
責任編輯：方平
