【大紀元2017年12月18日訊】（大紀元記者蕭軒台北報導）人力銀行調查，今年近七成企業有加薪，幅度3.9%；沒有加薪的三成企業，當中有40%透露原因與「一例一休」有關；而企業為了留住人才也願意加薪，員工和主管分別可加3.8K和7.2K，另外也有八成以上企業採獎金分紅激勵。至於明年的加薪情況，將近八成企業可能加薪，幅度落在4.7%。
人力銀行yes123表示，今年經濟成長率可望連續第二年「保2」，出口也呈現「連14紅」，但調查發現，對今年整體營運情況，46.3%的企業認為「持平」而已，36.6%覺得「比去年好」，另外17.1%則認為「比去年差」。
至於員工調薪，69.5%的公司有「回饋」，其中54.9%屬於績效式加薪，14.6%採齊頭式調整；統計2017年全年的加薪幅度，約落在3.9%。而沒有幫員工加薪的30.5%企業中，有四成透露，不加薪的原因與「一例一休」有關。
明年有沒有機會再調高薪資？調查顯示，目前20.7%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」，yes123表示，換句話說明年可能有79.3%的企業有加薪計畫。其中61%採績效式，18.3採齊頭式，平均加薪幅度約落在4.7%。◇
責任編輯：陳真
