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愛城警署面向多族裔招聘警員

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【大紀元2017年12月22日訊】(大紀元埃德蒙頓生活網記者李文博報導)

愛城警署最近舉行招聘活動,面向多族裔招收新警員,計劃在2018年招收85名新人。

在招聘會上警署展示多元化背景以吸引更多「非傳統背景」的申請者加入。像警官崔蜜雪(Michelle Choi)是自幼來自韓國的移民。崔說,她從來沒考慮過做警察,直到她父母給予很多鼓勵。

「這個對我來說有點困難,因為像我們這樣的,從來沒有執法的背景,也沒有從軍的經驗。」崔對CBC電臺說,「是全新的事物。」崔已在愛城警署服務6年了,她的同事們來自不同的文化背景。「很多元化,我在的警隊就有來自不同背景的人。

改變警員成分

在愛城警署1800名警員中,女性佔18.9%,少數族裔佔7.6%,原住民佔2.9%。根據2016人口普查數據,住在愛城及周邊地區的人口中,50%為女性,27%為少數族裔,6%是原著民。警署的人員成分應該跟居民人口成分相當,多倫多大學犯罪學教授本巴(Akwasi Owusu-Bempah)說。

除了原住民外,加拿大人種與族裔多元化速度非常快。「研究機構通常需要些時間才能趕上人口統計上的變化。」本巴說,「但是我想警署很多時候缺乏動機改變,他們可能沒看到應該隨著人口變化而改變警察組成的原因。」

愛城警署則表示,這種變化很緩慢。在上次招收的93名警員中,女性佔28%,少數族裔佔17%,原住民佔8%。還是白人男性佔大多數。

警員與少數族裔社區可能產生「敵對」

本巴說,少數族裔社區與警員的關係可以通過警員多樣化而改善。「警察與一些族裔和原住民社區的關係有一層自然的障礙。我們知道原住民人口和非裔被過度執法,他們是這種種族觀念的受害群體,所以通常跟警察產生緊張甚至敵對的關係。當他們看到相同人種是,這種關係會被改善。」

崔說,她已經看到感興趣加入警署的愛城原住民有所增加。「我想他們一定是那種願意付出,並願意幫助社區的人,這是一個很大的積極信號。」

 

責任編輯:薇羽

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