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學用落差大 台過半新鮮人就業另謀出路

調查顯示,有四成六的上班族的職場第一份工作與在校所學相關,則另有五成四的人選擇學非所用。圖為示意圖。 (Fotolia)

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【大紀元2017年12月05日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)根據1111人力銀行「職場學用落差現況調查」顯示,有四成六的受訪上班族的職場第一份工作是與在校所學相關,另有五成四的人則選擇學非所用,新鮮人平均薪資為2萬8,168元;而談到最想改變的現況,以「起薪不夠高」(48.4%)為首,其次則是「希望每年固定調薪」(47.4%)及「沒有足夠的發揮舞台」(24.7%)。

1111人力銀行副總李大華指出,台灣的中小企業占約97%,企業主較仰賴多工型人才,其中不乏有「一人當多人用」的傳統觀念,因此學校單一科系的專才畢業生已無法滿足企業需求,因此上班族在步入職場後,選擇自修、考證等方式,持續進化就業力。

針對五成出現學用落差的上班族,自評無法學用合一的原因依序為「理論與實務差距大」(45.9%)、「一技之長不足以滿足企業需求」(36.1%)及「學校課程的專業度不足」(26.7%)。

調查也發現,受訪上班族的平均工作年資為8.6年,自評對現職工作的滿意度,平均分數為52分,落在「普通」。但值得注的是,「滿意」的比例高於「不滿意」的比例將近9個百分點。

觀察薪資水準,調查顯示,平均月薪為4萬560元,相較於第一份工作的2萬8,168元,將近9年時間,薪資成長44%,經過職場的洗禮與淬練,多數上班族已漸漸潮向目標前進,並且滿足於現況。

值得注意的是,進入職場後完全沒有進修的上班族竟高達四成五,另外有五成五的上班族選擇不同型態進修,其中包括「在職進修」(43.0%)、「待業中進修」(6.4%),甚至有5.1%為了進修而甘願暫離職場。李大華表示,產業瞬息萬變,薪資成長與亮眼證照幾乎成正比,所以適當的自我鞭策進修取得認可,才有籌碼談加薪或身價鍍金。◇

責任編輯:芸清

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