【大紀元2017年02月15日訊】（大紀元記者郭曜榮台灣台北報導）一例一休上路之後，產業界和勞工各自面臨衝擊，對此，工商協進會理事長林伯豐15日在三三企業交流會例會上表示，加班費新制應合理化，企業付得起，勞工也領得到比較重要；全國工業總會理事長許勝雄則說，一例一休該談的都談了，剩下的是技術面的問題，應該能克服。
林伯豐表示，一例一休的爭議造成社會對立，對勞資雙方都沒好處，期待新的勞動部長能從正確的方向來修正，而當前的三大問題包括加班上限的放寬；加班費的合理化，要讓企業付得起，勞工也領得到；還有彈性工時的討論，例如製造業和服務業分別應有3個月跟6個月的變動工時。
許勝雄也說，產業的訴求很簡單，就是讓希望工作、所得增加的人如其所願，也讓企業在淡旺季時能做調整，剩下的就是執行細節而已，他不認為一例一休要一直拿出來談，新上任的勞動部長最近應會召集企業界跟相關人士討論。
許勝雄近日倡議，由經濟部規畫「全國產業發展會議」，產業界參與，經濟部長李世光14日並提出三不原則，包括不落入大拜拜的窠臼、不打高空、不議而不決，有具體結論一定做成決策，最快4月起舉辦一系列會議。
對此，林伯豐說，台灣現在各種聲音都有，要解決的問題太多，因此希望屆時能針對問題的焦點縮小範圍。許勝雄則表示，會不會是一個大拜拜的性質，要看整個會議的運作情況以及政府能否回應企業界的建議，看起來經濟部長是想要有一番作為，期待政府在熱情跟執行力上加強，他保持樂觀。
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