【大紀元2017年02月18日訊】（記者張純之編譯報導）教師流失是教育界如今面臨的一個大問題，尤其是接受公共資金、無須遵循傳統公校規則的特許學校，更是深受影響。雖然缺乏當前數據，但據一份洛杉磯學區2011年的調查報告，特許學校平均每年流失一半教師。
週五，特許學校布萊特星（Bright Star Schools）獲得25萬美元撥款來減少教師流失。這筆資金將用於幫助7所布萊特星學校的教師，獲得留職休假家庭補助、校內健身運動補助、更好的教師休息室點心，以及獲取營養師的建議等。
迄今，特許學校經營集團Great Public Schools Now（簡稱GPSN）已經撥出6筆總共近90萬美元的撥款。該組織一直以推動大洛杉磯地區特許學校大規模增長而聞名（同時也引來爭議）。GPSN表示，當前的目標是複製成功的學校。
GPSN執行經理Myrna Castrejón說，如何才能保住好的教師很關鍵。教師是校內最重要的組成，好教師能對學生產生深遠影響。
獲得GPSN撥款的特許學校，上個學年的教師流失率必須低於30%，（還是遠高於加州學校平均10.6%的教師流失率）。此外，各校還須達到一定成績指標。
除了布萊特星，還有多個特許學校也獲得撥款。環境特許學校（Environmental Charter Schools）獲20萬美元； PUC特許學校10.5萬美元；Aspire公共學校15.3萬美元；致力支持當地教師的非營利組織Teach Plus獲得了9萬美元。
布萊特星此前發起一場教師調查，尋求如何避免教師流失的建議。該校教師茱莉亞（Julia Guy）一直擔心結婚、有了孩子會忙不過來，無法再做教師，保持體能也會困難。她熱切地填了調查表。
該校之後依據調查結果提出改革方案，結果獲得撥款覆蓋以下成本：允許教師休假帶孩子旅遊體驗、補助教師2500美元日托支出、在每個校園設置哺乳點等；此外，學校還將提供教師四週帶薪產假（提供55%的工資）及最高8週的無薪產假。
此次，成功獲得撥款的學校一共提出了150名「不可替代教師」。◇
責任編輯：方平
