【大紀元2017年04月13日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）綠卡或公民在職者一旦失業，可以根據規定，向州政府申請失業救濟金。不過，因過失被開除者，可能沒有資格領取失業救濟金。
4月12日，天主教移民事宜服務社在中華公所主辦的勞工法講座中，提醒廣大雇主和員工有關法律。
律師講解，在美國工作，老闆不得歧視員工，也不得對提出投訴的工人實施報復打擊，因為這種投訴是屬於「受保護的行為」（protected activity）。不過，法律允許老闆解僱工人，只要不涉及歧視、報復或與員工簽了不辭退合同，老闆就可以隨時隨地「炒你魷魚」。
被老闆「炒魷魚」（fired）和裁員（laid off）兩者意思上很不同。員工如果在公司犯了大錯，對公司業務造成了影響，或者不遵守公司的制度被解聘的話，就是被「炒魷魚」了。但如果不是因為員工個人的工作問題被解聘的話，那就是被裁員了。
一般裁員的情況都是因為公司運營不景氣，或者公司倒閉了。被裁員後拿失業救濟金（unemployment benefit）是沒問題的，因為沒有工作不是你的錯。如果你與同事個性不和，經常吵架，老闆把你開除，這種情況也可以領失業救濟金，因為是公司一方的原因導致你被裁。
但如果你一直工作過失，老闆警告多次也不改進，被老闆解僱後，你拿不到失業救濟金；如果你認為工作不合意而辭職，或為了生女兒辭職，這些情況都無法領到救濟金。
能不能拿失業救濟金要看你離開公司的原因。律師說，領救濟金的基本條件看「失業是否因你個人的錯導致」（lost your job through no fault of your own ），如果不是因為你個人的原因，就可以領失業救濟金。因此，裁員可以拿失業救濟，而被「炒魷魚」拿不到失業補助金，因為是員工自己工作幹不好導致被裁。
不過，如果被「炒魷魚」的員工能夠向州政府證明，是工作場所、老闆違反法律，自己才離開公司。或者，因為工作情況改變，原來是「早九晚五」上下班，老闆讓你改夜班，你不幹辭職了，那也可以領失業救濟金，因為不是自己工作業績的問題。 如果你認為老闆對你不公，是因你的種族、國籍、宗教、殘障、性別等特徵來拒絕僱傭你，或者拒絕提拔你，不一視同仁給你福利等，你可以狀告老闆歧視，一般來說，政府是向著員工的，你可以去申辯。
律師表示，紐約州每週支付現金救濟金的目的，是讓你在找工作期間能生活，直到你找到工作為止，因此，不是說領取失業救濟金就在家裡歇著，領救濟金的要求是你必須每個星期主動去找工作。◇
責任編輯：艾倫
