【大紀元2017年04月18日訊】（大紀元記者王逸雲荷蘭報導）超市和小零售商計劃為員工推行一種新的四年期工作合同，其中包括培訓預算。雇主們和工會表示，其目的在於增加雇員以後找工作的機會，同時為零售商提供時間靈活的雇員。
據人民報（Volkskrant）消息，目前有30萬人在超市、蔬菜店和肉店等零售店工作，很多是23歲以下的一年合同工，工作量每週最多12小時。而只有25%到30%的員工有長期工作合同。
新的四年合同是工會和雇主們為改善零售業工作環境發起的，這樣一來，可以填補長期合同和短期合同之間的空白，針對的人群是沒找到工作的學生、頻繁換工作和大齡以及失業的人。
Tilburg大學勞動市場研究方面的教授威爾特哈根（Ton Wilthagen）表示，「合理落實的四年工作合同計劃能夠幫助人們改善工作條件，這不僅是對零售業，對其它行業也一樣。它能給員工帶來一個時間更長的工作機會，同時也為他們以後找工作打下一個很好的基礎。」
然而，其風險在於雇主有可能用四年合同取代長期合同，因長期合同需要雇主更多花費。威爾特哈根表示，社會合作夥伴需要對此找出解決途徑。
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