【大紀元2017年04月19日訊】（大紀元記者郭曜榮台灣台北報導）立法院審查公教勞年金改革法案，場外衝突升高，工商協進會理事長林伯豐表示，企業界主張以和為貴，呼籲政府傾聽被改革對象的意見；全國工業總會理事長許勝雄則說，立法院是民意機構，不宜豎立藩籬，應以和平的方式處理。
林伯豐指出，年金改革主要是年金餘額的問題，看來是應該要改革，但年金運用績效也是很重要的點，同時政府應循信賴保護原則，不溯及既往。在此前提下，政府應編預算來支付，並跟實際被改革對象好好交流，不應一刀兩斷訂一個地板價格，傷害到軍公教的尊嚴與收入。
對於勞保費率要從每2年增加0.5%改為年增0.5%，最高升到12%。林伯豐表示可接受，但應改成年增0.3%來計算，並指企業要提撥七成是不合理的，應比照公務員，企業提撥六成五，政府一成五，勞方照原來的兩成。他並呼籲勞保年金應參考新加坡的做法，把勞保費用撥入員工的戶頭，員工更有保障，更了解收入多少，這是正確做法。
許勝雄說，對提列的比率基本上沒有意見，企業當然會增加一些成本，但只要能保障大部分勞工朋友退休的基本生活，「我是覺得還好」，由於勞工年改法案已送入立法院審議，他表示，企業人的個性就是在事前盡可能去溝通跟呼籲，跟政府相關體系做分析報告；確定後只能透過投資或競爭力等很多的代價去換。
他說，年金改革是必須要走的一條路，過程一定會很艱辛，讓每個人在一生中為社會或組織付出貢獻時，沒有後顧之憂，這是政府該做的事，但這次年金改革，政府架起拒馬、豎起藩籬，對於民意機構來說是不宜的，因為爭執對立容易擦槍走火，對社會的穩定與和諧不利，他呼籲各方節制。
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