【大紀元2017年04月22日訊】勞動部日前發布函釋，明確規定身障者的身份是要以「事實」來認定，而非身障手冊。因此，如果雇主歧視身障者勞工，即使勞工無證明，也可處最高150萬元罰鍰。
根據就業服務法規定，雇主不得因為勞工是身障者而有歧視現象，否則可處新台幣30萬元到150萬元罰鍰。勞動部近日也發布函釋，明確表示，身障者應以「事實」來認定，而非是否有持身障手冊。
勞動部表示，過去基本上身障者的定義都以是否有身障手冊為標準，但有些還未領到手冊的身障者就有反應遭到歧視的現象。勞動部說，因此考量不應以身障手冊為要件，而是以事實來認定。
勞動部說，未來如果有勞工申訴，就會召開歧視評議委員會，來討論到底雇主是否有歧視的狀況，如果雇主有明確的歧視事實，就會依法開罰。
根據衛生福利部104年統計，台灣身心障礙者人數約有115萬5650人，可因此受惠得到更多保障。（轉自中央社）
