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日企進監獄招聘 助犯人重獲新生

少子化讓日企飽受人手不足問題困擾,因此一些日企將目光瞄準了服刑中的犯人,為他們舉行就職說明會和面試。(PIXTA)

少子化讓日企飽受人手不足問題困擾,因此一些日企將目光瞄準了服刑中的犯人,為他們舉行就職說明會和面試。(PIXTA)

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【大紀元2017年05月18日訊】(大紀元記者沈熙傑日本東京報導)去年秋季,高松監獄內舉行了一場非常特別的說明會——坐在西裝革履的企業人事對面的,是10名身穿監獄服裝、表情僵硬的服刑中犯人。這究竟是怎麼回事呢?原來,少子化讓日企飽受人手不足問題困擾,因此一些日企將目光瞄準了服刑中的犯人,為他們舉行說明會和面試,並頒發內定。日本政府也期待,此舉可以讓犯人看到希望,加速回歸社會的腳步。

犯人也是勞動力

據《朝日新聞》報導,這次舉辦說明會的4家公司都是香川縣內企業,包括建築公司等。這些企業都是所謂的「協力僱用主」,會積極僱用入過獄的犯人,幫助他們早日重新回歸社會。一位企業人事透露:「最近不管哪個行業都有人手不足的情況。這些曾入獄的人和普通人並沒有太大區別,只要他們條件符合,並且願意工作,我們一定給機會。」

《朝日新聞》說,在高松監獄關押的犯人中,有93%都是「二進宮」甚至更多,而剩下7%雖然是初犯,但基本都是暴力團體等反社會集團成員。去年2月,該監獄開始允許服刑人員就職

在全日本8大矯正管區(分別為札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、廣島、高松和福岡)內,主要關押初犯的監獄從很早以前就開始了服刑人員的就職援助活動,不過在主要關押多次「進宮」犯人的監獄內,這還是首次做嘗試。

據監獄方面透露,去年,監獄內一名服刑人員獲得了內定。在獲得內定前,此人經常惹禍,問題多多,很讓人頭疼,但獲得內定後,再也不惹是生非了。

幫助服刑人員就職的負責人黑木康人接受《朝日新聞》採訪時表示,這名服刑人員出獄後可以去工作,生活有了目標,因此能夠痛改前非。工作給了他們多大希望,讓他們有了多大的轉變,可見一斑。

去年8月,神戶監獄也舉辦了就職諮詢面談會,11名服刑人員參加,8人獲得了內定。

去年11月,大阪市、埼玉市分別開設了「Corre-Work」,取英語「Correction(矯正)」之意,允許全日本服刑人員登記自己的信息,比如出獄後打算在哪裡生活等,並幫忙尋找就業機會。

今年1月,通過這個「Corre-Work」,一名30多歲男性獲得了內定,並且回到關西居住。其他也有20多歲服刑人員出獄後通過這個中心成功就職。

法務省矯正局總務課負責人指出,經統計表明,要防止犯人出獄後再犯罪,其中一個重要辦法就是讓他們成功就職。因此今後在監獄內的就職活動還會進一步推廣。

觀念——難以逾越的高牆

不過,要讓服過刑的人回歸社會,並沒有看起來那麼容易。比如,去年4月至今,全日本已經有1萬6630家公司登記,願意做積極接納犯人工作的「協力僱用主」,但實際僱用了犯人的只有800家左右。這些公司,多是建築業等人手極為緊缺的行業。

一位目前在高松市某拆卸公司工作的前服刑人員透露:「說實話,很多協力僱用主都表示,因為有風險,所以沒辦法下定決心僱用我們。」

另外,公司要僱用犯人,公司員工中也難免會出現「不想和犯人一起工作」等反對聲音。對此,一位四國餐飲店店主表示,自己5年前就登記成為協力僱用主,並且僱用了服過刑的人。他說:「會出問題,也不一定就是服過刑的人的錯。大家互相守護,有不足的地方互相包容互相幫忙,才能得到成長,學會團隊合作,對企業來說,也會獲益。」

責任編輯:盧勇

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2017-05-18 7:15 PM
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