【大紀元2017年05月31日訊】（大紀元記者劉海英多倫多報道）安省省長韋恩宣布將在2019年1月1日把安省最低工資提高到每小時15元，具體分成兩步，先在2018年1月1日把最低工資漲到14元，第二年的新年提高到15元，之後每年按照通貨膨脹上漲。
「今天是美麗的一天」 ，在省長新聞會現場的勞工權益人士劉碚溪相當興奮，從2008年起就為提高最低工資在努力爭取，幾年前這對他來說還是一個遙遠的目標，「今天變成現實了」。
星期二的新聞發布會現場坐滿了勞工權利活動人士和來自各行業的工人，省長韋恩和勞工廳長一起宣布了《更公平職場、更好工作》計劃，並說，15元最低工資「是安省歷史上最大的漲幅」。
這個計劃也是對一週前的勞工法修改意見報告的回應， 2015年春，安省勞工廳向全省徵求勞工法修改意見，委託特別顧問C. Michael Mitchell和John C. Murray共同撰寫，共提出173條改革建議。
「人們工作時間更長，工作更加不保障，福利很難有，保護措施也越來越少」, 省長說 ，「在這種情況下，工作的本質情況發生了變化，我們必須保證我們的工人被公平的對待。」
目前安省10%工人時薪11.40（現最低工資），每年是23,712元，30%的工人時薪低於15元。
最低工資提到15元，年收入將是31,200元，比目前每年多掙7488元。省長說：「提高最低工資將給數百萬人的生活帶來改變」。
具體措施：
最低工資：2018年1月1日最低工資漲到14元，2019年1月1日提高到15元，之後每年按照通貨膨脹上漲。
同工同酬：做和全職員工一樣工作的兼職、臨時、靈活性以及季節性員工必須和全職員工的工資一樣，這也包括職業介紹所的臨時工人必須和工作所在公司的全職員工同酬。
帶薪休假：給同一個雇主工作5年後，雇員最低帶薪休假將漲到3個星期。
工人排班更公平：如果雇主在48小時內取消雇員的工作排班，必須付3個小時的工資。
個人緊急情況請假：工人每年有10天個人緊急情況請假，最少2天是帶薪請假。
成立工會：省府計劃改革成立工會的規則，特別針對臨時工人、建築行業工人、和家庭、社區服務人員，省長認為這3個行業相當弱勢，需要保護，但具體法規的變化細節還不清楚。
合同工：為了節省成本，一些公司把員工作為合同工對待，省府將有措施防止雇員被歸類為合同工，這樣保證他們能有和雇員一樣的福利和待遇。
省長說，為了保證雇主能遵守這些變化，省府將僱傭175名就業標準檢查官員，並將教育雇員和中小企業遵守「就業標準法」規定的權利和義務。
安省商會、多行業聯盟反對
省長發布了新措施後，由包括旅遊協會、餐館聯盟、零售委員會等12個組織組成的「安省工作聯盟」（Keep Ontario Working Coalition）發表聲明說，新措施會傷害就業、提高消費成本、影響經濟增長。
安省商會（Ontario Chamber of Commerce）在省長宣布新措施前的兩個星期就代表所有雇主給省長發出公開信，「用最強烈的語言反對考量中的改革措施」。信中說 「這些變化會對我們的經濟平衡產生深刻負面影響」。
信中還警告，如果實施這些措施的話，會「阻礙投資，使工作消失」，並稱省長公布的改革是政治行為而不是基於事實和證據。
安省商會還強調，安省經濟預測只是溫和增長，全球競爭也在影響著安省投資，未來還面臨著高電價，即將實行的碳稅已經使商家被感到壓力，在安省做生意越來越貴，特別是小生意能否生存下來都成問題。
小商家受影響最大？
在省長新聞會的現場，經營一家茶葉、咖啡製品公司的老闆阿木西亞(Helmi Amsia)表示， 他給雇員的最低工資是16.50元，並稱之為「生活工資「。他說，「現在11.40元最低工資，一年只掙2萬3千元，根本無法養家」，如果雇主善待雇員，雇員也會善待顧客，「這對商業來說不是壞事，反而能使生意壯大」 。
阿木西亞有12個雇員，當被問到，如果一個便利店只有兩個雇員的話，店主付15元的工資是不是有些艱難，他說「如果你的公司經營合理的話「就沒問題，他就有顧客專門到他的店裡買東西，因為他善待員工。不過他也承認，增加成本是毫無疑問的，雇主需要有個適應過程，「當你適應了，你會發現這對員工好，對生意也好」。
勞工行動中心的組織者劉碚溪則說：「小生意最怕的是什麼？沒有顧客，顧客是誰，是工人，工人有錢了，生意就會好起來」， 劉碚溪以美國西雅圖為例，西雅圖今年實行15美元的最低時薪，有報告指，餐飲行業反而看到生意更好，目前西雅圖是美國失業率最低的城市之一。
不過省府也意識到，最低工資提高對小生意的影響，省長表示，要保證商業增長所需要的條件，「我們承諾將以平衡的方式前行，我們將和安省所有的小商業合作，從現在起直到明年1月1日，來保證這些改變生效時，他們有所需要的幫助」。
但具體會有什麼樣的扶持或幫助措施還不清楚。不過多行業聯盟、安省商會對省長的要求相當明晰，必須考慮這些政策改變的經濟後果，要求在未來幾個月對勞工法修改意見報告進行由第三方主持的獨立的全面經濟影響評估。
責任編輯：岳怡
