【大紀元2017年05月09日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）子女生病要照顧，母親請長假照顧，卻被雇主炒魷魚。亞省Lethbridge鎮居民簡森（Amanda Jensen）女士遇到這樣的事，她是怎麼辦的呢？
事情經過
CBC新聞報導，去年10月5日，簡森6歲兒子Jake被診斷患白血病，住進卡爾加里的亞省兒童醫院接受治療。當天，她告知雇主—Lethbridge Lodging Association，兒子治療期間她需要請35週的長假。10月19日，LLA發的工作證明中，列明她暫時離職原因是照顧病危親屬休假（compassionate care leave）。
簡森從與主管隨後的溝通和交流中，得知公司批准了長假請求。但1個月後，公司發郵件通知終止了她的停薪留職請求，並說今後再有工作時，她仍可以申請。這一下，使得簡森不僅要憂心兒子病情，還得憂心今後的工作和生活。
更糟的是，在兒子被診斷出白血病幾天前，她曾投訴經理性騷擾，後來又向亞省人權委員會投訴遭受僱主性別和家庭狀況歧視。目前這一投訴被駁回，簡森在尋求進一步申訴。LLA公司回絕了CBC新聞採訪，並否認簡森投訴狀中的所有指控。
這一切還不是最糟的，最糟的是，亞省勞動法規定，工作滿1年才有資格享受照顧病危親屬休假，而簡森在LLA只工作了8個月，雇主解僱她完全是合法的。還有一個問題是，請假時必須有醫生證明說生病家人26週內會死亡，而簡森兒子治療計劃是3年半，有可能康復。
簡森說，她不理解的是，當年她懷孕生兒子時，能請1年產假，現在兒子生病快要死了，要請長假照顧時，卻得不到法律保護。現在的她，不僅要面臨失業壓力，獨自照顧生病兒子，還要照顧另外3個孩子。
聯邦失業保險計劃規定，照顧重症子女請長假的，只能領取55%的周平均工資，每週最多領取金額537元，最長領35週。簡森希望，曝光她的經歷能敦促省府修法。
亞省法律太過時
全國各省中，包括亞省在內的4個省，目前仍未制定專門的父母照顧重病或受傷子女休假規定，僅有重病成年家人照顧休假。和亞省相比，其它多數省都有專門法規，允許父母有37週的重病子女照顧休假。今年聯邦自由黨政府增加了生病家人照顧休假預算，但只針對大人，不針對年幼子女。
亞省勞工廳長格雷（Christina Gray）女士說，亞省勞動法允許這樣的事情發生，是不對的。她還承認，亞省照顧病危親屬休假條件最高，允許請假時間最短，而且不是所有人都能享受到這類休假保護。
她還說，現有勞動法自1988年以來就沒修訂過，跟不上全國其它省形勢，勞工廳最近就修法正在做公眾諮詢，她目前在審查所有反饋。
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