【大紀元2017年06月07日訊】 溫哥華學校董事會的負責人羅賓遜（Scott Robinson）請辭，本週五將是他在職的最後一天。他表示，政治的影響已經超越了他有效領導校區的能力。
羅賓遜是繼去年省府解僱前任主管後上任的，三個月前，一項外部調查裁定，校董事會工作人員在2016年犯有欺凌、騷擾，且「有毒害的工作環境」。
2016年10月，羅賓遜及代理秘書財務長羅素‧霍斯威爾（William Russell Horswill）在爭議中請了病假。 教育廳長因沒有通過平衡預算，解僱了所有董事。
在向媒體發出的信息中，長期從事教育工作的羅賓遜說，去年涉及董事會事件的「殘餘影響」對他做為主管一職的職場關係造成了無法彌補的損害。
他說：「沒有這些相互尊重的關係，我認為我不能夠為校區的學生、家庭和工作人員提供他們所需的及應有的領導能力。」他表示，他不是唯一受政治和內戰影響的人，那些校區高層負責人「也都在專業和個人層面上受到了極大的衝擊」。
他表示，校區一線工作人員的奉獻、關愛和專業精神值得讚賞，希望接替他的新主管上任後，學區能夠「治癒並向前發展」。
現任董事會學監特納（Dianne Turner）表示，她對羅賓遜非常敬重，對他的離職感到悲傷。她在週一的一個新聞發布會上說：無論是對兒童還是成年人來說，溫哥華學校局發生的欺凌事件造成的後果影響深遠。
該局目前正在尋找新主管。約翰‧劉易斯（John Lewis）已同意作臨時主管。劉易斯是退休的北溫校區主管，
去年在羅賓遜休病假時，他曾在溫哥華學校局做過臨時主管。
特納表示，「我們有很多工作要做，以重建信任，」並補充說，她正在努力提高校區內的士氣，建立一個互相尊重的校區文化。
學校董事會目前正在修訂有關騷擾和欺凌的政策，以避免重複去年發生的事情。更改細節將在6月26日的董事會議上公布。 ◇
責任編輯：易君
