【大紀元2017年06月07日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）美國職位招聘數量在4月份創出歷史新高，但很多雇主找不到合適的員工，顯示勞工市場趨於緊張，將可能刺激美聯儲再次加息。
據路透社（Reuters）報導，美國勞工部（The Labor Department）在週二（6月6日）對外公布的職位空缺和勞動力流動調查（Job Openings and Labor Turnover Survey ，簡稱JOLTS）顯示，近期就業增長的減速可能是技能不匹配的結果，而不是勞動力需求量的減少。
職業招聘與被聘用數量之間差距越來越大
紐約研究公司RDQ Economics首席經濟學家約翰．萊丁（John Ryding）對此表示：「這些數據強調招聘新員工的困難，我們認為這更有可能成為阻礙工資增長的一個因素。當勞工市場過於緊張時，美聯儲就會變得有些不安，本報告成為對美聯儲升息的支持。」
JOLTS是美聯儲主席耶倫（Janet Yellen）的勞動力市場指標儀表板之一。該報告在美國央行即將於6月13日至14日舉行的政策會議之前發布，外界預計該會議將會把基準利率提高25個基點。
根據公布的數據，4月份勞動力需求量增加了259,000個，達到經季節性調整後的600萬，這是自2000年政府開始追蹤該數據以來的最高水平。
月度漲幅也成為一年以來最大的一次，並將職位招聘率從3月份的3.8%推高漲至4.0%，這是從去年7月以來的最高水平。
然而，就業的數量減少了253,000個，為510萬個。4月份的就業率從3月份的3.6%下降至近一年以來的低點3.5%。
職業招聘與就業數量之間的差距越來越大，顯示職業技能不匹配。全美獨立企業聯合會（National Federation of Independent Business）在上週對外公布的一份報告也顯示，在5月份，小企業主們報告說，無法填補的職位空缺份額創下2000年11月以來最高紀錄。
充分就業
5月份，美國創造了13.8萬個就業，遠低於過去12個月的每月平均值181,000個。
經濟學家們一般都認為，勞動力市場緊縮狀況可能將會迅速導致薪資增長速度的加快。但現在即使失業率跌至16年來的低點4.3%，工資漲幅仍然低迷。
JOLTS的報告還顯示，在4月份有160萬人被解僱，這與3月份的數據相比沒有什麼變化。連續五個月以來的裁員和解僱率仍維持在1.1%。4月份自願辭職的人數下降了11.1萬，達到30萬人。
總的離職率從3月份的2.25%下降到2.1%，這被美聯儲解讀為看好就業市場信心。
紐約聯合銀行（MUFG）首席經濟學家克里斯．魯皮克（Chris Rupkey）表示：「經濟已經達到了充分就業的高峰，當達到充分就業時，關注的重點就從擔心勞動力需求轉向了對勞動力供應的擔憂。」
他表示：「沒有足夠的工人來運轉工廠和庫存貨架，勞務供需的不平衡只會隨著嬰兒潮一代的退休而繼續惡化。」#
責任編輯：林妍
