【大紀元2017年07月06日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）安省現行法律規定，僅身體上的工傷可獲工傷賠償，工作場所導致的長期心理創傷和壓力，除非因突發意外創傷事件導致，不能獲得心理上的工傷賠償。相比之下，薩省和卑詩等省，早就有工作相關精神壓力創傷賠償規定。
好在是，安省這條法律目前遇到挑戰。CBC新聞獲取法庭文件顯示，省內一起集體訴訟案代理律師指出，省府和安省勞工保險局（WSIB）此舉違反《權利憲章》，要求安省高等法庭宣布此舉違憲並命WSIB及其申訴仲裁委員會重審此前所有索賠案例。
看不見的精神創傷也是工傷
集體訴訟人之一的渥德爾（Margery Wardle）女士是渥太華一名重型設備操作員，工作場所中到處可見黃色圖片，員工餐廳的牆上有，有時甚至考勤卡上包的也是色情照，令她備受羞辱，感覺人格被侵犯，向領導反應，領導也不管。
無奈之下，她向領導提出正式投訴，同事騷擾反而加劇，有時被人當面吐痰，甚至突然被人從後面熊抱，雙手被鉗制渾身無法動彈。「有時很可怕，令人十分恐懼。」她說。
2005年，她首次向WSIB提出精神壓力創傷賠償申請，被拒後又提出申訴，申訴在2015年被WSIB駁回，理由是儘管渥德爾在職場遭受性騷擾和其它形式的騷擾，但很難判斷她當前心理壓力創傷是因突發意外創傷事件導致。
安省傷殘工人組織（ONIWG）會長、申訴人之一的諾伊利斯（Willy Noiles）說，現有法律似乎只承認看得見的身體上的創傷，而不承認看不見的精神創傷。承認急性精神創傷是工傷，而不承認長期精神創傷是工傷，根本說不過去，不公平。只要是職場引起的精神創傷，無論是急性的，還是長期慢性的，都應同等對待。
多倫多勞工律師事務所Goldblatt Partners律師戴衛斯（Christine Davies）說，目前WSIB申訴仲裁委員會職場精神創傷索賠待審案件累積170多件，還有許多人可能嫌麻煩根本就不索賠。
修訂讓人看到希望
安省議會最近通過《職場安全與保險法》一項修訂，廢除上述除外規定，允許職場長期慢性精神創傷也能提出工傷索賠，但要等明年1月1日才能正式實施。戴衛斯說，即便如此，也解決不了此前已經遭受職場精神創傷受害人的索賠問題。
另外一個問題是，關於職場精神創傷是否屬工傷這一問題的討論，過去一直只圍繞消防員、醫療急救員和警察等一線反應人員，以前這類人員要申請精神創傷工傷索賠，得證明其PTSD精神創傷是因工作引起，而最新修訂規定是，一線反應人員PTSD應視作工作本身就會導致，無需再事後證明。
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